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・600人規模の一部上場企業で人事企画、採用教育の責任者、経営企画では決算予算、株主総会、資本政策、業務改革、子会社管理。また、官公庁、地方自治体との連携による地域おこし ・学校法人では2000人規模の人事、総務。産学官連携では自治体、企業、官庁との連携、補助金採択実行など。就職担当として2000社、100大学との連携。経産省補助金審査委員 １）総合企画室室次長兼企画部長、人事課長、総務課長、新規営業担当部長 ２）法人本部人事課長、総務課長、産学官連携推進室課長、就職課主幹 １）経営企画1990-1994、人事1983-1986＋1987-1990、1994-2000 ２）人事・総務課長2002-2004、産学官連携推進室2004-2009、就職2009-2013 ３）本社での商品担当、資材、商材の直接輸入バイヤー
教育
謝礼金額 15,000〜
学校法人明星学苑
■ 具体的な経験の内容 個別の指導やカウンセリング的なアドバイス ■ 実績や成果 意欲付けを図ることができた ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 寄り添いながら根気強く係わった ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 意欲付け～コミュニケーション能力の向上～人格形成 岩手県 小学校の学級担任
専門職
岩手県の公立小学校 /
■ 具体的な経験の内容 学習塾運営を基点にカフェ、webマガジン、フリーペーパーも運営。 いろいろな働き方をしている方と対談しながら 「勉強するとは？」ということを考え、発信しています。 学習塾では「賑やかに」勉強するスペースを作っており、 勉強が苦手な人から得意な人まで、積極的に受講できるスタイルを構築しています。 ■ 実績や成果 各業界で活躍する方々との対話コラム(ほぼ毎日) 仙台市でフリーペーパー発行(月1回) 学習塾運営(幼児〜大学受験)(講師10人) ■ 関連する論文やブログ等があればURL http://clue-tegakari.com ■ お役にたてそうと思うご相談分野 「学ぶ」とはなにか、ということをちょっと変わった目線でお話しします。 また、学生が積極的に勉強するための「仕掛け」などについてアドバイスができます。 仙台市 経営者、プレイヤーとして企画から運営まで担当
株式会社ピーナッツ
■ 具体的な経験の内容 英国仏国の事務所立ち上げ、欧州販路開拓、分社化、FC本部として約50店舗。新規事業としてマンツーマンジムの立ち上げ約60店舗まで展開。 ■ 実績や成果 約150の出店、店舗展開。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ０からのスタート、より良い出店場所、デザイン、内装、スタッフ採用、教育等々を周囲を巻き込み解決。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ほぼ全て網羅。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 運営、経営、新規事業の立ち上げ、出店、店舗展開等々。 日本、欧州 経営、営業責任者
健康コーポレーション株式会社
■ 具体的な経験の内容 健康維持・増進のためのアロマセラピーと音叉セラピーの普及に取り組み５年 ■ 実績や成果 全国にアロマインストラクター10人以上、音叉セラピスト10人以上を養成、受講生の総数は、100人以上 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか インストラクター、セラピストの継続的収入の確保が課題、各種方法をお伝えしている ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 音叉セラピーを米国開発者より受講して、日本に持ち込み普及を継続中 ■ 関連する論文やブログ等があればURL http//aromasoundsjapan.org/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 アロマセラピー、音叉セラピーを必要としている方の発掘方法、各種SNS、ブログの活用の方法 米国にて、アロマセラピーと音叉セラピーを修得 一般社団法人アロマサウンズ・セラピスト・アカデミーを立ち上げて運営
謝礼金額 9,000〜
アロマサウンズ・セラピスト・アカデミー
■ 具体的な経験の内容 オンライン申込率(CVR)向上を目的として、簡易申込(オンライン)→架電してクロージング、を主要業務とするコールセンター(CS:カスタマーサポート)を立ち上げました。 商材は、習い事全般です（語学,音楽,資格,etc）。 ■ 実績や成果 10名規模です。 エンジニア、デザイナーを含めたチームでのPDCAサイクルを早くまわすため、東京で立ち上げました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ・採用（東京でのコールセンター採用はかなり難しいです） ・オペレーション組み立て（基本オペレーションの他に、クレーム対応など） ・顧客管理システムとの連動 ・営業時間と曜日（採用難易度と直結します）。何度も変更しました。 東京 COO
謝礼金額 5,000〜
ピナクルズ株式会社
大手自動車/CVSブランディングプロモーション SPORTSプロモーション事業 TVマーケティング開発/番組企画 アジアエンターテイメント出版発行人 ガールズコレクションステージ演出 街興しイベント企画製作 省庁地域事業支援エキスパート アスリートセカンドキャリア制度推進 大手広告代理店グループ 総合制作会社経営 総務省地方創生民間有識者 街づくり会社経営 1993〜2017迄 メディア、プロモーション業界一筋
謝礼金額 未設定
I.Land Inc.
県内27あるゴルフ場のうち、入場者数を26位から1位にし、赤字経営を黒字化させた経験があります。 営業→企画→経理財務→支配人→経営企画を役員の立場でマネジメントして参りました。 特に経営改善、組織改善、問題抽出、教育が得意であり、その部分でお力になれたら幸いです。 コンサル経験も若干あります。 山口県、兵庫県 取締役や支配人等、特にマネジメント
PASSION PROGRESS ltd
■ 具体的な経験の内容 ゴルフ場業界の営業→企画→経理財務→支配人→経営企画を取締役として歴任 ■ 実績や成果 山口県入場者27コース中26位のゴルフ場を18Hゴルフ場で1位にし、年間2000万赤字を黒字1000万へ改善。 組織改善、教育、も得意分野 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 特別会員制度を作り、リピート率と新規顧客獲得を増やした。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ゴルフ場の経営コンサルタントの経験もあり、問題提示得意 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 経営改善、組織改善、教育とオールマイティにご提案できます。 山口県、兵庫 経営企画、役員、支配人として50人以上マネジメント
■ 具体的な経験の内容 着地型の観光アプリを開発して「社内ベンチャー制度１号」認定。 ■ 実績や成果 高収益ビジネスモデルを構築 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ブーストするまでの説明 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 当時、観光地には紙クーポンしか置いてなかったので電子化を促進 ■ 関連する論文やブログ等があればURL 日経新聞記事 https://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXKZO07978130U6A001C1H56A00&uah=DF010420148222 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 観光地でのIT・マーケティング 全国の自治体 事業部長
謝礼金額 20,000〜
（一社）地方創生パートナーズネットワーク
【法人営業：2名から全世界数百名の部署へ】 ・24年前、2名で法人営業を設立。東京支店長の時代では、H.I.S.社内、他の旅行会社のどこよりも早く完全IT化を実践。 ・200名のマネージメントで成績も好調に推移、優秀な社員にも恵まれ努力賞2回、優秀支店賞2回、売上前年比150％を超えた2007年は「世界最優秀支店賞」受賞。 【初の全国営業本部の横串部署を歴任】 ・法人店舗の出店も推進、東日本統括営業の課長時代には、札幌、仙台、横浜、千葉、埼玉、静岡、群馬を設立、 ・西日本統括営業の次長時代は、名古屋、浜松、北陸、長野、三重、大阪、京都、岡山、広島、福岡を設立、売上前年比160％を超えた2011年の名古屋で２度目の「世界最優秀支店賞」受賞。 【人材育成】 ・兵法、ランチェスター、SWOT、PPM、コアコンピタンス分析、顧客ポートフォリオ、AIDMA、3C、４P、５Fなどのフレームワーク全国研修を行い、多くの後輩を育成、現在では全世界の責任者で活躍中。 【MA】 ・大手メーカー2社の旅行部門MAと、MA後の人事も経験。 ・直近の予約サイトMAでは、DDの会議から参加して子会社化した後も経営アドバイス支援。 全国 法人営業 東京支店長、東日本営業統括課長、西日本営業統括次長
謝礼金額 30,000〜
【経験概要】 自身で保育園運営を行うだけでなく、保育園を経営している企業の経営コンサルティングを２年ほど行っております。クライアントの事業開発支援という形で新規の認可保育園・小規模認可保育園・院内保育所・企業内保育所の開設を行っており、この2年で10園以上開設の支援を行っておりますので、この分野に関するノウハウをお伝えすることができます。 【対応できる内容】 1. 保育所（ 認可保育所・認可外保育所・事業所内保育所・企業主導型保育等）の開設に関して 2.保育所内のオペレーション管理 3.保育所運営に関わる資金計画および予算立案 4.保育所開設に関する行政手続き 5.保育士等の保育スタッフの採用に関して 【対応エリア】 日本全国可 【交通費について】 千葉県柏駅を中心に1時間程度までの距離であれば謝礼の中に含めます。 それ以外のエリアは実費をお支払いただければ幸いです。 関東圏 経営者/開設コンサルティング
MotherPlanet Co.Ltd
トヨタ自動車で会社員をしており、コネも人脈も資本もない状態から起業をしました。 初めは、IT系ベンチャービジネスを検討しており、資金調達も行いました。約10社のベンチャーキャピタル、日本政策公庫の方とお話した経験があります。ベンチャーキャピタルへのコンタクトの仕方や資金調達のための事業計画書作成についてお話できます。 平行して、インターネット専門のオーダーメイドの旅行会社を経営しておりました。ネットビジネス、ネット広告、ネット取引や旅行事業についてもお話できます。 その後、セミナー講師という仕事に魅力を感じ、事業をシフトさせ、現職として、小規模事業主向け業務効率化のセミナー講師、コンサルタントをしております。 メンターもおらず、個人での起業でしたので、失敗もたくさんしました。そして、多くのことを学びました。その経験がお役に立てば幸いです。 国内 代表取締役
株式会社LIFRADE
■ 具体的な経験の内容 定員割れしていた，短大の受験者数を倍増させ，入学定員の１．３倍を確保いたしました。 ■ 実績や成果 業者任せであった入試広報活動を一から見直し，顧客となる高校生や，意思決定の際のファクターとなる高校教諭や保護者とのかかわり方を変え，そのために必要な広報の基本方針，戦略を策定いたしました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 短大そのものの認知度が低かったため，営業的な役割の職員を配置するとともに，広報ツールを独自に作成し， 進路指導部へのアプローチを強化しました。 併せて，オープンキャンパスの在り方を見直し，高校生のリピート率を上げることにも成功し，その結果，受験者数の増加へとつなげることができたと考えています。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 大学職員としては 大学事務職員 1992年～2007年（神奈川県）課長補佐職 短期大学事務職員 2013年～2015年（沖縄県）課長職 とあり，基礎的な事務業務等については理解していると思っています。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 入試広報を担当しているときには，県外からの広告代理店の担当者が，最初に面会をもとめ，私の反応をみて沖縄県内の他大学への展開をするか否かの判断をされていたという話もあります。 大学職員として経験に基づいた視点で，今必要なメニュー，サービスは何かといったご相談に乗れると考えております。 沖縄県 課長職として，入試広報を一から改善
駿河台大学文化情報学研究所
■ 実績や成果 新規リノベーション施設の開業 プレスリリースからの各種メディア・媒体掲載（日経新聞・地方紙・雑誌） ネット広告運用 ネットエージェント・ポータルサイト活用 まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。 神戸市／沖縄県国頭村 本社広報担当・沖縄現地責任者
株式会社WorldWideSystem
■ 具体的な経験の内容 塾講師歴12年、家庭教師歴26年、家庭教師センター代表歴8年です。 中学受験をメインに活動しています。現役で指導もしております。 ■ 実績や成果 男子御三家をはじめ慶應や早稲田等の合格実績があります。また内部進学者も多数指導しております。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ご家庭からの質問で多いのが、「どうしたら我が子を勉強に集中させることが出来るか？」です。 やはり、勉強を「辛いもの」と考えているうちは身を入れて勉強してくれません。「楽しいもの」に変えていくことで自然と勉強する態勢が備わってきます。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL 弊社のホームページです。 http://www.k-sgw.jp/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 これから家庭教師を探そうとしているご家庭にアドバイスが出来ます。 塾と家庭教師の併用が良いのか悪いのかをお話しできます。 大手塾の内情を知ったうえであだ叔母椅子が出来ます。 中学受験の志望校などの相談に乗れます。 子どものやる気の引き出し方をお話しできます。 首都圏（東京・千葉・埼玉） 経営者・現役家庭教師・塾講師
謝礼金額 10,000〜
合同会社SGW
■ 具体的な経験の内容 株主であるアドバンテッジパートナーズより、企業価値を高め、新たな株主への売却を目指すプロジェクトのパートナーとして迎え入れられ、代表取締役社長に就任。 ■ 実績や成果 ・2012年度において前年比5倍の利益を出す ・2013年からの3カ年の中期経営計画を立案し、それに基づく組織変更、人事制度変更を実践した ・角川シネプレックス会社の買収を行うとともに、その結果、劇場数業界第3位となった新たなシネマコンプレックスチェーンの運営に注力した ・株式会社KADOKAWA（当時）との戦略的業務提携を推進し、連携施策を実現させた ・インターネットの活用による収益の拡大や新たなサービスの開発に取り組んだ ・2014年8月、株式会社ローソンHMVエンタテイメントに株式を売却し、9月に、代表取締役社長を辞任する ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 映画興行、劇場運営についての知見はあります ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 映画興行、劇場運営について まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。 日本全国 経営責任者
株式会社Emotion Tech
当方AI・ロボットエンジニアとして、IT技術を駆使した各種サービスのご提案が可能です。 例） ・VR（ヴァーチャルリアリティ）を使った観光アピール ・会話接客ロボットによる未来的なおもてなし ・スマホアプリ・LPWA無線装置を使った地域情報発信・緊急時速報 ・自動車安全運転の為の監視システム ・太陽光発電など代替エネルギー活用のエコな設備作り ・IoT活用によるレンタルサイクルや各種貸出しサービス ・BlockChain,仮想通貨を活用した外国人向け決済システム 福島県の被災地復興支援では「漁業再生」「メガソーラー招致」のプロジェクトに関わりました。 技術面以外にも PR,資金調達など企業再生コンサルタントとして地方のホテル再生にも関わりました。 東京、大阪、神戸、千葉 ホテル再生コンサルタント
AI人工知能・ロボットエンジニア（個人）
・大学では、心理学とキャリアの分野の科目を担当していました。心理学は臨床系でなく、組織の中で人と人との対話や交流の中で、自己の個性を生かしてより活躍する人材を育成するための心理学です。 ・コンサルタントとして、20数年間、日本全国の企業で能力の診断、能力評価を行なっていました。特に管理職への選抜や採用時、昇格時など人事異動の基本データになる能力を診断です。 ・社会や組織を構成する基本は「人」です。「人」の理解・評価（人柄、能力）のキャリアを活かす仕事をしてまいりました。人が組織の中でいかに成果を上げ、組織の発展と自己実現のため、心理とキャリアの側面からサポートします。 ・延べ120社、2万数千にのぼります。オリジナルの能力診断ツールも使用します。 ・各社から、その診断結果は正確で的を射ているとの評価をいただき、人事系のコンサルタントとして、社内の人間関係や対顧客との関係の改善に貢献しています。 日本国内全域 コンサルタント経験、大学教員（兼任講師、特任准教授、准教授）経験
株式会社マネジメント・サービスセンター
インターネットメディア企画と編集、対外国人旅行者プロモーションに関する自治体の多言語プロモーション企画＆制作に多数関り、各国のインバウンド旅行者の旅行傾向、インターネットにおける情報収集などについて知見があります。インバウンド誘客に取り組んでいるが、うまくいかない、施策が定まらないなど現実的な課題の解決につながるアドバイスをできると思います。 日本全国 WEBサイト企画、コンテンツ編集、通訳
株式会社ゼロイン
数多くの新規事業立ち上げ経験、マネージャー経験から、 新規事業担当者の育成についてコンサルティングが可能です。 NTTドコモにて社員研修の講師、DeNAにおいて新規事業立ち上げのプログラムのメンター経験があります。 業界としては特に、モバイル・インターネット事業についての知見が多くありますが、メーカーなどへのコンサルティング経験、スタートアップに向けてのコンサルティング経験もあります。 東京 マネジメント
一級建築士 /
■ 具体的な経験の内容 経営者や管理者向けに、社員の能力を最大限に発揮させる秘訣を個別でコンサルティングしたり、基礎知識、基礎理論を個別講座で開催しています。相手のこころが手に取るように読み取れるスキルをお伝えしています。 ■ 実績や成果 ・人生を作った人数3000名以上 ・講座開催数のべ1000回以上 ・受講卒業生４００名以上 ・年間出張数２５０泊全県制覇 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ・「社員の離職率を下げたい」とのオーダーで、調査の結果、社員同士の人間関係、コミュニケーションのアンバランスなど、相手への理解がないのが原因で仕事への取り組みが上手く行かなくなった。そこで、社員の性格や人間関係のバランスで配置をし直し、こころの基礎を教えて結果、年間の新入社員の離職数が３～５名が０名になった。理由としては相手の気持ちや性格が理解できたから許せるようになった。コミュニケーションの本質がわかったので無理に叱ったり、指導しなくても良くなった。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・社員の人材育成、社員のメンタルマネジメント 東京 メンタルマネジメント
株式会社アクセルワークス
ヒューマンケア熊本 : http://www.stress119.net 九州 メンタルヘルスアドバイザー/研修講師/キャリア相談/心理相談/マネジメントコンサルティング
ヒューマンケア熊本
■ 具体的な経験業務 ●B to C営業 中学生向け学力診断テスト訪問販売 英語検定対策教材販売アポ営業 ●B to B営業 SNS拡散システム導入営業 マーケティングPRツール導入営業 キャラクターライセンス契約営業 ●経営コンサルタント 事業計画作成 新規事業開発 プロジェクトマネジメント マーケティング戦略立案 営業戦略立案 ●行政PR PRイベント企画立案 ●講師 営業力向上セミナー（自治体、金融機関） 新規事業開発セミナー（中小企業向け） ■ お役にたてそうと思うご相談分野 新規事業開発 営業戦略立案実行 全国 営業戦略を自身で立案し自身で営業をかけるスタイルが現在の役割です
株式会社リンク・サポーターズ
■ お役にたてそうと思うご相談分野 NLPカウンセラー：（神経言語プログラミング）全米NLP協会 トレーナー 大学院では農業工学、システムが専門でした。（学術博士） 法人の運営や子育て、職員研修等に関してお答えできます。 和歌山市 施設長
Bigwood Ltd
■ 具体的な経験の内容 フィットネス施設の運営、指定管理受託、健診センターの運営、広報・企画など ■ 実績や成果 会員制度の見直しとサービス向上を図り、フィットネス部門の売上を大幅に伸ばし収益構造を改善。 フィットネスクラブの退会率低下による会員増加を経費をかけない仕組みで実行。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 経営状態や経営資源を考え、費用対効果の高い方策を実施。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 有り ■ 関連する論文やブログ等があればURL なし ■ お役にたてそうと思うご相談分野 フィットネス施設・健康増進施設・体育施設等の経営・運営、指定管理施設の経営・運営、人間ドック健診センターの経営・運営およびそれらに関する広報など 石川県小松市および金沢市 トレーナーとして入社し、8年の現場経験を経て管理部門に異動。フィットネス、自治体・企業の健康づくり、健診センターなどの各部門を経て全体統括業務に
Wellness Design Lab
■ 具体的な経験の内容 オンラインスクールで不特定多数を相手にカリキュラムで困っているところを教示しました。 ■ 実績や成果 「オブジェクト指向」には実は二種類ある事を理解して頂けました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか オブジェクト指向そのものを理解していないで受講される方がいました。 その方には課外時間で別レッスンでオブジェクト指向そのものの概念を教示しました。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 オブジェクト指向プログラミングで、特にObjective-Cの様にC++と全く違う言語体系に関してご説明申し上げます。 札幌市 非常勤講師
Prime Kobo LLC
■ お役に立てる分野 保育園の開設と運営を自ら実際に行った経験に基づき、様々なアドバイスを差し上げることができると思います。 ■ 具体的な経験内容 世田谷区にて産前産後ケア、病児保育、訪問保育も含めた保育園を経営 ･ 世田谷区ファミリーサポート事業の研修受託 ･ 子ども食堂、大学生向けキャリア実習、保育士研修 関東 経営
株式会社ココン
■ 具体的な経験の内容 古いホテルをリブランドした後のPR ■ 実績や成果 ビアガーデンの売上を前年比160%アップ ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか メディアへ向けた積極的なアプローチ 取材仕込み 記者発表の仕掛けなど ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ホテル業界でのPRで他ホテルと差別化を打ち出す際のポイント 大阪 総支配人室直下で4名の部下がいる広報マネージャー経験
謝礼金額 25,000〜
株式会社パソナテック
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約35,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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