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NASスポーツクラブではトレーニングのメニュー作成から、集団トレーニングを担う。株式会社FiNCの経営するプライベートジムの新店舗立ち上げ、教育、集客、など経営全般を担う。パーソナルトレーナーとしても過去最高売上記録を半年以上更新。ジム経営の傍ら、提携ジムのコンサルも努める。株式会社LimeではLimeジムパーソナルジムの運営。多数ジムの立ち上げコンサルを行う。新店舗オープンから、立て直し。エステなど飽和業界からジムへのニューリアルオープンなのど幅広く請け負う。 NASスポーツクラブ株式会社 ［NASスポーツクラブ聖蹟桜ヶ丘］ 株式会社FiNC ［FiNCプライベートジム銀座店・赤坂店］ 株式会社Lime ［パーソナルジム運営・コンサルティング］ 2011年〜2013年 スポーツクラブ 2014年〜2016年 パーソナルジム 2016年〜現在 パーソナルジム運営・コンサルティング
・600人規模の一部上場企業で人事企画、採用教育の責任者、経営企画では決算予算、株主総会、資本政策、業務改革、子会社管理。また、官公庁、地方自治体との連携による地域おこし・学校法人では2000人規模の人事、総務。産学官連携では自治体、企業、官庁との連携、補助金採択実行など。就職担当として2000社、100大学との連携。経産省補助金審査委員 １）総合企画室室次長兼企画部長、人事課長、総務課長、新規営業担当部長 ２）法人本部人事課長、総務課長、産学官連携推進室課長、就職課主幹 １）経営企画1990-1994、人事1983-1986＋1987-1990、1994-2000 ２）人事・総務課長2002-2004、産学官連携推進室2004-2009、就職2009-2013 ３）本社での商品担当、資材、商材の直接輸入バイヤー
■ 具体的な経験の内容・就労移行支援と就労継続支援A型の事業所を運営しています・雇用環境整備士（第Ⅱ種）■ 実績や成果・宮城県内で2015年から現在も継続・就労移行支援の利用者就職後の定着率は9割以上・就労継続支援A型では企業からの業務委託を中心にWeb制作や記帳代行、検品作業などの軽作業を行っています。■ このような課題にお答えできますこれから障害者雇用を行おうとしているがどのような人を迎え入れれば良いか、社内での受け入れ体制をどう構築していくかのアドバイスも可能です。また、これから就労移行支援・就労継続支援等の事業をやってみようという方への助言、宮城県（仙台市含む）の市況についてもお話しできます。■ お役にたてそうと思うご相談分野・障害者雇用への取り組み方について・就労支援事業の市況について・就労支援事業で必要な人員の採用について・就労継続支援で利用者に行ってもらう業務の営業について
■ 具体的な経験の内容ネイルサロン経営についてのご相談ネイルサロンの開業計画ネイルサロンの集客ネイルサロンの単価アップネイルサロンのスタッフ募集ネイルサロンのスタッフ育成など■ 実績や成果Hpにて公開中■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか売上データの検証による解決策の提個別にお話を伺うことで問題点に洗い出しと具体的な解決策の提案■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無25年間の美容師としての実績と美容室経営のノウハウ■ 関連する論文やブログ等があればURLhttps://spconsul.jp/https://ameblo.jp/mommabeauty/■ お役にたてそうと思うご相談分野ネイルサロン美容院エステサロン 日本 サロン経営
＊M&A後の美容室、ネイル10店舗の運営マーケティング・ブランディング リーダー職〈仕事内容〉・ブランド分け・コンセプト立案、進行・広報（ホットペッパービューティー等）、HP、SNS・店名変更、内装企画、インテリア変更・スタッフ教育、ビジネスマナー・財務・経営企画・人事・新店舗開発〈実績〉買収したままの美容室10店舗を上記全て手掛けました。現在は美容室の経営アドバイザーとしてご相談にのっています。クライアント件数→多数※クライアント様の情報は開示できないお約束なっていますので詳細は記載できませんが、直接聞いて頂ければある程度はお伝え致します。 日本 マネジメント、現場、営業、リーダー職
女性活躍支援、男性育休サポート行っています。働き方改革やダイバーシティ、産休や育休を充実しよう！と動き出している企業は増えてきました。…が、実際社内でどうやったらいいのかわからない。・理解がなかなか進まない。 ・実際に運用しても雰囲気が冷ややか。・導入したのに「取りづらい」と言われる。・休んでる人の仕事はどうすればいいのか。・人事や管理職に押し付けられて困ってる。・そもそも必要なのか。・導入してメリット/デメリットを知りたい。・定着率や離職率などの現状を知りたい。などなど…簡単に導入しづらいのが各休暇制度でもあります。色々とお困りごとを話してください。他社がどうやってやっているのか、どうしたらいいのかお伝えさせて頂きます。※全ての業界、業種、職種受け付けています。 日本 マネジメント、現場、営業、本社運営
■ 具体的な経験の内容私立非常勤講師の傍ら学習塾を経営大阪の私立中高を９校経験。■ 業界構造の知見の有無高大連携改革の知見あり■ 関連する論文やブログ等があればURLhttps://www.kokugo-sakubun-logical.com/■ お役にたてそうと思うご相談分野私学経営情勢、2020年高大連携改革、ICT化、学校現場の様子、教員の労働状況、オンライン 学習について 日本、大阪府 経営者
■ 具体的な経験の内容私立非常勤講師の傍ら学習塾を経営大阪の私立中高を９校経験。■ 業界構造の知見の有無高大連携改革の知見あり■ 関連する論文やブログ等があればURLhttps://www.kokugo-sakubun-logical.com/■ お役にたてそうと思うご相談分野私学経営情勢、2020年高大連携改革、ICT化、学校現場の様子、教員の労働状況、オンライン 学習について 大阪府寝屋川市 経営者
東京・名古屋・大阪において、自身のマネジメント経験も踏まえながら、多様な法人を対象に、多くの階層を想定した「社員育成」のアドバイスをしてきました。 研修講師の仕事は意に沿わないので、研修という手段だけではなく対応できる手段も複数あるという考えを持っています。 現在は退職再雇用の身分ですから、大手の規模の企業様対象の場合は支援内容に制約があるかもしれません。 今回登録したのは、本業以外の支援として、「中小規模の法人で、必要性はわかっているが予算を割けない」という企業の経営者との面談機会を持ち、その活動を支援したいという意図からです。 今は常勤ですから、１８：００以降か、土日でよろしければ「人材育成でお悩みの経営者」のかたとお話しできれば嬉しく考えます。 東京、大阪、名古屋 マネジメント経験約１５年
■ 具体的な経験の内容・人材育成プログラムの開発（公開セミナーの企画・運営や通信研修の企画など）・法人対象の経営コンサルティングや人材育成の相談対応（課題形成支援と提案）※上記に関して、産業能率大学で４０年の経験があります。■ 実績や成果・各種人材育成講座の開発や運営・規模を問わず多くの企業の新人・中堅社員・管理者育成や大手上場企業の経営リーダー育成に対するアドバイスと実践支援（営業担当として）■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか・先方の課題認識が、必ずしも明確でなかった場合が（テーマに関わらず）観られた。問題意識の背景を探りながら、現場感覚をもとにした議論へ持ち込んで課題形成を協働した。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無・業界や事業規模を問わない、経営課題や人材育成課題への相談対応と支援実績。■ 関連する論文やブログ等があればURL・特にありません■ お役にたてそうと思うご相談分野・企業規模の大小や業界を問わないで、人事育成課題を中心として各種課題形成（経営課題・部門課題・人材育成課題など）に対するプロセスに対するアドバイス機能。 日本国内 担当者・管理者
■ 具体的な経験の内容自宅など会場以外での挙式 披露宴の提案企画■ 実績や成果会場以外は自宅 学校学食 保育園 フィットネスクラブなど■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか新郎新婦だけでなくご家族の理解が必要 ご家族とのコミュニケーションを密にする■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無流行に流されない結婚式を主に扱う■ 関連する論文やブログ等があればURLhttps://www.ize-style.net/■ お役にたてそうと思うご相談分野結婚式 1つ1つの所作の意味を知ることによって、新郎新婦にとって意味のある結婚式を提案する力を養うことができます。 1つの儀式を知れば、人生の通過儀礼の意味を伝えられる人となることで個人の力をあげることが可能となり、信頼関係ができ客単価アップにも繋がります。 愛知県名古屋市 ゲストハウス支配人 プランナー
2016年から、群馬県の観光地域づくりDMOアドバイザーとして、常勤しています。観光協会・DMOの内容や活動内容等についてお話ができます。また、日本版ＤＭＯへの登録方法、また、そのメリット等のお話も可能です。合わせて、県庁との係わりも多くありますので、行政についてのお話もできます。 群馬県 DMOアドバイザー
・経験 結婚式場の支配人、ウエディングプランナー、サービススタッフ、全店舗にまたがる企画室、役員秘書・実績や成果（２チャペル、３バンケット） 年間施工件数：４２０組（最高時）、平均単価約４５０万円（７０名）・その際の課題 施設の新設に伴う企画、オペレーション確立 株式会社リビエラ東京 2004年より12年間、ウエディングプランナー、統括責任者、役員秘書を務めました。
複数の出版社・IT企業等で25年間以上にわたり、主に雑誌やWEBサイトの企画・編集等に携わってきました。・エンタメやアートの専門メディアでの経験が長く、企画取材や編集業務全般に従事してきました。・特に読者がセグメント化された媒体を扱うことで適正発行部数やアクセス数を予測しながら、業界の最新トレンドや社会情勢に即した情報発信をする業務の経験が豊富です。・クラウドソーシングを利用したワーカー(ライター)さんへの原稿の発注やブラッシュアップ、リライト、校正・校閲(転載禁止画像や著作権、引用文、コピペ原稿のチェック)、ファクトチェックを担当し、レギュレーション(ライティングマニュアルや表記統一表等)の策定もしてきました。オールドメディア(紙媒体)での編集から、Web2.0のIT化、さらにベンチャーによるメディアの立ち上げなど、長年の実務経験に基づく知見をお話しできます。スタートアップでのワークフローの策定やオペレーション、SEOやコンテンツマーケティング、ソーシャルでの拡散などについても、ご相談に応じます。 IT企業でのデジタルマーケティング/東京本社 SEO事業責任者やコンテンツディレクター/編集やコンサルティング
■ 具体的な経験の内容・ブライダル特化型の人材紹介およびクラウドソーシングサービスの立ち上げ。■ 実績や成果・事業推進を通じて、数々の求職者へのキャリアカウンセリングや、人事担当者との商談を経験。■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか・徹底的に相手の立場に立つことで、多くの課題は解決できました。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無・あり（MBAホルダー）■ 関連する論文やブログ等があればURL■ お役にたてそうと思うご相談分野・転職 / 副業 / 兼業 / ワークライフバランスのサポート 日本/東京 キャリアカウンセラー、法人営業（人材紹介サービス）
■ 具体的な経験の内容・アンガーマネジメント入門講座（一般社団法人日本アンガーマネジメント協会）を提供できます。・法人、個人向けのオリジナルアンガーマネジメントワークショップも対応できます。■ URLhttps://www.angermanagement.co.jp/facilitator/47248■ お役にたてそうと思うご相談分野・コミュニケーション・マネジメント・部下育成・リーダーシップ・新規事業開発・セルフコントロール・ダイバーシティマネジメント・育児 日本 営業、研修企画、研修講師、個人アドバイス
当方AI・ロボットエンジニアとして、IT技術を駆使した各種サービスのご提案が可能です。例）・VR（ヴァーチャルリアリティ）を使った観光アピール・会話接客ロボットによる未来的なおもてなし・スマホアプリ・LPWA無線装置を使った地域情報発信・緊急時速報・自動車安全運転の為の監視システム・太陽光発電など代替エネルギー活用のエコな設備作り・IoT活用によるレンタルサイクルや各種貸出しサービス・BlockChain,仮想通貨を活用した外国人向け決済システム・ドローン活用 ※第3級陸上特殊無線技士 （総務省国家資格保有）福島県の被災地復興支援では「漁業再生」「メガソーラー招致」のプロジェクトに関わりました。技術面以外にもPR,資金調達など企業再生コンサルタントとして地方のホテル再生にも関わりました。 東京、大阪、神戸、千葉 ホテル再生コンサルタント
法人教育分野について顧客の立場（教育プログラム、ベンダ選定）及び営業での2つの立場を経験しました。実績：日系大手企業にて人材育成担当者の立場で主にグローバル、リーダーシップ、語学に関する研修の大幅見直し、ベンダ選定欧州系教育スタートアップの営業責任者の立場で、日本企業への新規参入相談分野：どのように法人教育分野に参入するか、業界の動向、意思決定のプロセス代理店のマネジメント方法 等 東京、ヨーロッパ 顧客サイド及び営業責任者
FC加盟企業の従業員、オーナーの経験があります。加盟する事業について、御社（法人・個人）の事業について、ご相談ください。 2005年〜2014年 学習塾FC部門
■ 具体的な経験の内容 学習塾運営における、 ・集客 ・授業管理 ・講師研修・運営 ・顧客対応 など、全般についてご相談に乗れます。■ 実績や成果 ・教室長として：１教室の過去最高生徒数を更新 ・教室長として：夏の講習での入会率で全教室中最高を記録（当時） ・教務責任者として：公立最難関校の合格実績全塾中No.1を奪取し9年維持 ・コンサルタントとして：関わった教場の売り上げ目標を３ヶ月前倒しで達成などがあります。■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 大切なことは、 ・顧客の満足度 ・教場で働く人の心・気持ちの持ちよう ・効率の良い授業運営・校舎運営システムの3つだと考えています。うまくいっていない場合、どれか（または複数）課題があります。それを見つけ、その塾に合う形で整えていくことで、顧客に来てもらえる塾になっていきます。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無部長職の際に、様々な教育業界の情報やEdTech関連の知見も広げてきましたので、様々な角度でお話ができると思います。■ お役にたてそうと思うご相談分野・塾経営・学校経営・従業員の育成・研修・顧客とのコミュニケーションなど 首都圏全般 教室責任者、エリア責任者、教務関連部長など
初めまして。テーマにご興味をお持ちいただきありがとうございます。私は大手企業に入り、どのようにすれば自分が目指す仕事を見つけ関わることができるのかを考えてきました。そして、現在それに携わることができるようになりました。私がその仕事に携わるまでの過程で見えてきた自分自身がどのようにキャリアプランを設計すべきなのかを皆さんにもお伝えできればと思っております。また、若手社員の教育に悩んでいる上司の方に対しても若手社員がどのようにキャリアを考え仕事に向き合っているのかをお伝えできればと考えております。以上、よろしくお願い致します。。・お役にたてそうと思うご相談分野 →キャリアプランの組み立て方、フレームワーク →社内・社外での求める人材の出会い方 →若手社員のモチベーションの上げ方、マネジメント方法 →若手社員の育て方 東京 営業/若手社員/キャリアプラン形成/働き方/ビジョン形成/社員教育/マネジメント
【ビジネス経験】１．デザイン思考（デザイナーが用いる課題解決方法）による製品開発・販売戦略策定２．デザインスプリントという短期的に新規製品開発・サービス開発、仮説検証を行うサービスをスタート３．消費者に価格以上の経験をサービスとして提供する「体験消費」の展開４．フットワークが軽く、若者への発信力もある大学生との連携上記方針をもとに培った経験を活かし、他企業への提案を行い、地域の活性化を目指している。九州の大企業に提案・導入を実現するだけではなく、行政・大学にて導入、様々なプロジェクトを行った。【実施報告 北九州市役所HPより】若者が語る北九州市の未来創造プロジェクトhttps://www.city.kitakyushu.lg.jp/kikaku/28500157.html ネクストクリエイション https://nextcreation.design/ 北九州市 ワークショップアドバイザー
■特別なスキルが必要な職種での教育プログラム作り■社員、アルバイトの大量採用■サービス業における年間退職率15%以下の実現■GPTW上位ランクインする職場のチームビルディング 東京本社 人材育成部門責任者/採用部門責任者
独立応援、他サロンの売り上げのマネジメントをするエステサロンでセラピストとして勤務しておりました。エステテックサロンの日本一を決める日本エステティックグランプリでは関東圏でベスト16位、接客・技術の覆面調査試験においては200点満点中200点を出しました。2015年に社員は３名でしたが一年間の売り上げを1000万円から2000万円に上げることを目標にし、達成致しました。その課題をクリアにするには、新規、及び既存のお客様のリピート率を9割にする、既存のお客様の来店頻度を上げる、物販率を上げる事が必須条件です。具体的にはどのように実現して行けたのか、実際の事例を挙げながらお話をする事ができます。 東京 営業、セラピスト
教育関係の個人事業者や非常勤講師向けのサービスやインターネット指導についての助言ができます。私は25年以上京都市で講師や家庭教師として学習指導にあたって参りました。そしてこの業界に従事する者が個人事業者や非常勤講師が中心であることを、どのような収入パターン、生活パターンであるかもよく理解しております。ですから、教育関係の個人事業者や非常勤講師に対する納税サービス、スケジュール管理、休業補償、スキルアップトレーニングなどの財やサービス、アプリの開発や提案について助言することができます。また外出自粛の昨今、インターネットによる指導についても注目されていますがそれについても助言することが可能です。助言の性質上、御社からの質問に私が答えるという形が多いと思われますので、報酬はそれを考慮した額にしております。 京都市 講師や家庭教師として学習指導にあたる。
学校法人の経営再建を行うオファーを受託 、理事として着任し、私立から市立へにするため、議会などを調整した経験があります。【職務内容】 ・文科省と調整をして福知山市立大学に設置者変更・銀行から融資の折衝、行政機関との調整、市民への広報や説明会実施など 【 実績 】 2015年 成美大学の設置者変更認可（公立大学法人福知山公立大学へ設置者変更）2017年 神戸大学、岐阜大学、兵庫県立大学、県立広島大学に各1名合格 京都府 理事
■ 具体的な経験の内容某企業系美術館のWEB立ち上げの戦略から、その後のSNS戦略、企画、実施まで。■ 実績や成果FaceBookは立ち上げから8年を経てフォロワー約6000人■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか低コスト、少人数リソースでの最大PR効果は企画力で乗り越えました■ 関連する論文やブログ等があればURL特になし■ お役にたてそうと思うご相談分野SNSを活用したPR戦略、展示の裏話をメインストーリーとして演出する企画手法 日本、東京 マーケティング戦略、クリエーティブ戦略の全般、クリエーティブディレクター、マーケティングディレクター
【日本人の話し方を変えたい！】企業研修 ツタエルスキル代表現役アナウンサー 弘松優衣ですあなたの会社やチームに、プレゼン研修を導入しませんか？〜プレゼン発信力×キャリア支援〜アナウンサーとキャリアコンサルタントの経歴を活かし〝100人以上の前でも自信を持って堂々と考えを伝えられる人材の育成〟を行っていますIT化が進む現在、対面で相手の心をぐっと掴む話し方のスキルは今後ますます必要になってきます。1回1時間〜、毎月2回〜など、あなたの会社のご都合に合わせたオーダーメイドカリキュラムを組み実践ですぐに活かせるプレゼン研修を行います。弊社の研修ではこれまで200人以上へのプレゼンコンサルティングを実施毎月のビジネスセミナーは毎回星4.8から5の評価を頂いています（5点満点中）主な事業内容◎企業研修（新人研修・営業プレゼン研修・スピーチプレゼン研修・キャリアデザイン研修など）◎教育機関での講義履正社医療専門学校でプレゼン講師として勤務◎自治体、企業向けの講演（『伝わる話し方・聴き方』『働く女性向けセミナー』など）◎個人向けスピーチレッスン（オンラインのマンツーマン講座）アナウンサーとしては動画・CMナレーション、ＶＰ撮影なども行っていますYouTubeチャンネル『ツタエルスキル』https://youtu.be/OP_EFuxtbK0 日本全国（オンライン研修対応可） プレゼン・キャリアデザイン講師
NPOだけではなく、任意団体、地域組織(商工会、町内会、消防団など)非営利組織の経営に多数関わってきました。理事長を務めるNPO法人くにたち農園の会については2012年に任意団体としてスタートし、2016年法人化以後、国立市、東京都、農林水産省などの行政機関からの事業を受託、2020年には認可保育所(認定こども園)を開設しています。営利組織と異なり、構成メンバーへの対価報酬は金銭よりもミッション達成や社会的評価、居場所としての包摂力が問われます。我々も多くの課題を抱えていますが、今後、企業も非営利組織部門を持つもしくは連携することが国際的にも重要な経営戦略に加わってくると思います。お役に立てることがありましたら、お声がけください。 東京都国立市 理事長、理事、監事
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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