複数のワードを組み合わせると、ピンポイントなアドバイザーが見つかりやすくなります AND/OR/NOT/"〇〇"などを利用して絞り込むことも可能です
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新人研修では、年間100名以上の新人を育成。担当するスタッフ50名以上の人的資源を含め、全体のマネジメントを担当。これまでに、1000人を超える新人の立ち上がりを担当し、新人配属後の評価も高い。また、中堅層を中心に社内講師を積極的に採用し、研修を通じたマネジメント力育成にも貢献。 2007年から8年 大手IT企業（従業員2500人規模のシステムインテグレータ）
これまで2000名を超えるビジネスパーソンと会って、入社後のキャリアや人生、能力開発にについての相談を受けてきました。また、これまでの仕事柄、「人の心理」についても深く考える事が多く、勉強もしてきましたし、私自身がもともと「人」が好きということもあり、人の気持ちの変化をキャッチアップすることを得意としているため、あなたに寄り添った相談を受けることができると思います。また、対人関係などでのお悩みにもアドバイスできます。
人材派遣業界にて主に新規開拓の営業を行っていました。
ＩＴ業界20年、人材派遣業界15年の経験があり、営業部長を経て雇われ社長からオーナー社長まで経験しました。企業のＭ＆Ａでのデューデリや、経営セミナーの講師も行っています。営業マーケティングも得意分野です。コンサルに関してはクライアントの志向に合わせて戦略を練り実現させてきました。求められているゴールを的確に掴みコンサルティング内容に反映させることができます。
・人材育成制度の企画,導入・キャリア相談制度の企画,導入・階層別研修の企画,導入・選抜教育の企画・研修の講師や運・キャリアカウンセリングその他の経験・ネットワークエンジニア(１０年) 2011年から2015年の5年間 2000人規模の企業の人事部
人材派遣会社では給与計算、社会保険事務、採用面接など人事業務に従事しました。個人事業主として対個人をメインにキャリアコンサルティング業務に従事しました。 ①15０名程の人材派遣会社、②自営としてのキャリアコンサルティング ①2012年6月～2014年5月、②2015年11月～2016年3月
プロのマンツーマントレーナーとして生計を立てるノウハウや、集客方法をコーチングできます パーソナルトレーニングスタジオ FORCE41 2012年からの経験
行政法を駆使して、過去、二件の冤罪を無罪にしました。この時は、弁護士にいろいろとアドバイスをしました、弁護士も、小生のアドバイスを受け入れたので、無罪を勝ち取ることができました。 平成4年から、今日、衆議院議員選挙に二回、広島県議会議員選挙に二回、広島市議会議員選挙に一回、出馬しており、広島商工会議所議員を、12年間務めました。 広島商工会議所議員は、平成5年から、平成17年
求職者・または求人企業様に下記の人材を紹介および相談に乗ることが可能と思います。① 人材紹介として、医療分野。（看護師・臨床検査技師・薬剤師等）② 仝上 食品関係（工場長・生産管理・品質管理・営業統括等） 一部上場大手総合食品会社を定年退職後、１６年間にわたり人材紹介会社で求人先開拓および 求職者（転職希望者）に的確な企業を紹介。そのためのレジュメの書き方、面接時の注意点等を 懇切丁寧に指導し、就職に結びつける仕事に従事。 産業カウンセラー・（国家資格）キャリアコンサルタントの資格を有しており１６年間のキャリアがあります （現在７６歳 ） １６年間にわたり人材紹介会社で求人先開拓および 求職者（転職希望者）に的確な企業を紹介。そのためのレジュメの書き方、面接時の注意点等を 懇切丁寧に指導し、就職に結びつける仕事に従事。現在勤務中です。
世界一の医療メーカーの日本営業表彰受賞アナウンサーとして数千人・数万人の前で司会・講演経験あり売上向上のためのマーケティング・営業手法などのアドバイス・戦略立案・アナウンサーの経験を生かして交渉術や人前での話し方等でお力添えできるかと思います。 世界トップ医療メーカー Johnson&Johnson 日本営業表彰受賞 Award of sales in Japan 元アナウンサーの経験を生かし、分かりやすく正確に情報伝達方法 アナウンサー：2011年4月 Johnson&Johnson:2012年9月 〜 2016年3月
デザイン思考と現場人事マネジメントの融合、独自の人材開発プログラムの研究を２０年以上継続しており、その中で確立された、SMPプログラムセミナーの開催をまだ小規模ですが初めています。自分自身の経験でも、一部上場企業内において自身のマネジメントする部署の社員全員を、残業ゼロにし、そのゼロの継続も５期連続を達成し、継続しております。研究の成果としては大きな結果として、お話しできると思います。イノベータでなくとも、イノベーションは起こせる、何故ノーベル賞が取れるのかなど、独自のテーマを持って、どのようにすれば、人材が個々が、パフォーマンスを上げられるか、その訓練方法も最後にはお話しできると思います。 SMP Lab Conceptor 一部上場企業において、２０年以上、人材育成、管理等に携わる。企業内外において、デザイン、商品企画、販売促進、などの業務にも３０年以上携わる。
外資証券会社では、即日解雇が当り前の世界。自分で考え、自ら行動し、結果を残す。厳しいグローバル環境の下、徹底的に鍛えられチャレンジ精神というものを学びました。いかに自分のハートに火をつけて動機を起こすか。いかに自分のお尻に火をつけて行動を起こすか。危機感を常にもち、実行力ある自立型人材を育む研修を、自立性を引き出すコーチングスタイルで行えます。 外資系証券会社6社 アソシエイト～部長 1998年07月 〜 2016年11月
10年以上の企業向け採用コンサルティングの経験があるので、人事の目線でどんな人が面接に通りやすいかをお話しすることができます。また、個人向けのキャリアカウンセラーも経験しており、自分の特技や志向を活かしてどんな職業が向いているかの相談にのることも可能です。 十年以上 株式
新規立上げも含み日系企業向け人事市場・給与等人事関係についてはお話出来ると思います。 人事紹介ICONIC社 2013年から現在まで 4年程度
入館手続きだけでなく、付随する手続き、たとえば経営者なら会社設立、公演ならば各機関との契約書の作り方なども含めてアドバイスいたします。 吉田広明行政書士事務所にて4年 フォレスト法務会計事務所にて3ヶ月 2012年より現在まで
製造業のプロセス改善と併せた人材育成研修や幹部トレーニングを5年以上経験80名の会社を150人規模へ約３年間で拡大させ、会社のバックオフィスの効率化と生産性向上を実現数多くのワークショップを通じて、参加する研修を多方面でも展開中 管理部門統括(人事総務、財務経理、システム、法務など)2005年から10年以上 プロセス改善と人材育成は15年以上 某教育サービス産業
ＭＢＡ経営学修士号（米国カリフォルニア州ロマリンダ医学大学）ＭＩＢＡ国際経営学修士号（米国カリフォルニア州ロマリンダ医学大学）ＢＳ工学学士号（米国カリフォルニア州レッドランズ大学工学部）ＴＯＥＩＣ９７５点 株式会社ＳＭＣラーニング 代表取締役社長 継続中
人材派遣会社で求職者・就業中の方との面談をのべ15年以上経験しています。企業の採用の助言ができ、定着・育成のサポートができます。従業員の話を聴くことは得意なので、話の長い女性従業員の話を定期的に聴き、企業理念からそれつつある方については、愚痴を聞きつつも、企業理念に沿うよう意識を戻すマインドセットができます。コーチングの講習会、グループコーチングのファシリテーションも経験があり、対応可能です。 PASONA（パソナ） 営業・コーディネーター・ＰＭ 2003年4月 〜 2016年6月
教職者、医療従事者、自営業者、働く女性や育児中の女性のコーチングに携わり10年になります。営業としての経験も深く、ビジネスコーチングも行っております。 株式会社エス・エス・アイ 直近10年間
成熟市場のBtoB営業において必要な知識、スキルに関して、研修設計と自ら研修を実施した経験があります。中小零細企業における人材育成をどのように行えば良いのか相談に乗れます。30名～500名規模の社内向けの研修設計に10年従事した経験あり。 2006年から約10年 光通信50%資本のジャスダック上場の営業会社にて
社員数20~100名くらいの会社の人事業務のアウトソーシングを受託しています。離職率や、採用で困っている企業の力になれます。 システム開発（汎用機～ミドルウェア、スマホアプリ開発）、人材開発（社員規模4名、50名、１００名）の経営者のビジョン構築から人材育成計画までを一貫した教育体系の構築と 社員研修の企画運営 ①人材開発 2012年～4年 現時点でも3社の社員研修企画運営を3年契約でやっています。 ②システム開発 2000年～現在もPMとして2プロジェクト（基幹システム、オフショア開発でのスマホアプリ開発）
某有名ファミリーイプアパレル小売業 地区長 2000年11月 〜 2006年4月
１、知らない街で、２、親類ゼロ、３、同級生ゼロ、４、仕事仲間ゼロ、５、東京に毎日通勤していて、６、資金を少ししか使わないで、７、生まれて初めての選挙で当選しました。※他人のため、住民の暮らし向上、リサイクル推進、子供の教育改善等のポリシーを 持っている方は歓迎します。★お金儲けのために議員を目指す方は、お断りします。 埼玉県入間郡毛呂山町議会議員3期経験 昭和晩年から12年間連続当選して、地方自治体への参画と政治と自治の詳細をまなんできました
日本マクドナルドで３２年間勤務、創業社長からプロ経営者にもとで、人事・教育にお責任者として、人財戦略を構築実施をしてきた経験から、2004年に人財戦略の総合プロデュースする株式会社人財ラボを創業。企業内大学設立や世界的eラーニングシステムの構築を実務で経験し、熊本大学大学院では、教育設計の講義を担当する。世界的人財開発、組織戦略の組織、ATDに日本支部立ち上げに貢献し、現在副代表を努める。 1990年〜 日本マクドナルド（３２年）、熊本大学大学院非常勤講師（９年）、ATDインターナナショナルジャパン（８年）、日本イーラーニングコンソシアム（１０年）
a株式会社 リーダー 2008年9月 〜 継続中
2006年ごろから現在 ＮＰＯ法人プラットフォームあおもり
非正規雇用における求人広告・採用支援システムの営業経験があるので、非正規雇用におけるトレンドとなる募集方法・人員確保のノウハウについてはお話出来るかと思います。 株式会社リクルートジョブズ 2015年からの約2年間
不登校生などを対象とする新しい学校を神奈川県，埼玉県，栃木県などで開設，その生徒募集や教員の採用，職員研修，外部機関との折衝などの経験を持つ。また地域新聞を毎日新聞と連携して発行し１面記事を書いていた。他に若者支援や家族問題の支援や相談に応じている。新しい教育づくりやいろんな機関を関連させた新しい取り組みなどに関心があり，そうした面で貢献したいと考えている。 神奈川県，埼玉県，栃木県などで学校の創設 １学年３００人程度 平成に入って２５年ほど
欧米/アジア圏を中心に世界各国でグローバル採用（日本の企業による海外にいる人材採用支援）を立ち上げから実施まで現地現場含め経験しています。新卒/中途の両分野、ITエンジニア/機械系エンジニアなどの理系人材から文系人材まで手がけてきました。海外の採用マーケット情報、採用手法、採用の可能性の有無等お話できるかと思います。 2008年から現在 ジョブテシオ株式会社
IT技術者派遣におけるビジネスモデル作成事業計画,推進。差別化モデリング。 2002年～2016年の14年間 自営業
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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