ユーザーインタビュー特集
経験から提案しやすいユーザーインタビューの案件をまとめました。 提案できる案件がないか探してみましょう。
ビザスクでは、月に約500件の公募案件が作成されています。ご自身の経験に合った公募を探して提案してみましょう。
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経験から提案しやすいユーザーインタビューの案件をまとめました。 提案できる案件がないか探してみましょう。
【依頼背景】
弊社は戦略コンサルタントとして、クライアント企業のご支援を行っております。
今回、自動車整備業のお客様に対して提案を強化したいと考え、まずは板金塗装業界についての知見を強化したいと考えております。
以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・足元の景況感とその要因
・主要プレイヤーと、それぞれにどんな強み、弱みがあるか?
・収益構造
【探しているエキスパート】
・自動車板金塗装ビジネスについて、実務領域のみならず、経営面からもご知見をお持ちの方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
自動車整備業
【依頼背景】
当社は広告代理店です。現在、自主独立を大切にしたグループ経営を行っています。
事業拡大にあたり、より横軸の連携を推進したくその1つに「同一顧客群を持つグループ間で別々のサービスを展開」しているグループ間で紹介を活性化させたく公募いたします。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
同じ会社であれば当期の業績に最も良いシナジーを進め易いのですが、グループといえでも別会社であるため紹介推進時の「グループ全体にとってはインパクト大」でも「紹介する側は当期業績に繋がるインパクトから優先度が下がる」という状況です。
これらを成り立たせる為に適した紹介インセンティブ設計を作りたいのですが、過去複数社のグループを横断しシナジーを推進された方にアドバイスをいただきたいです。
【探しているエキスパート】
・10社以上のグループ会社を横断したプロジェクトを推進したことがある方
・PLが異なる会社を跨いだ紹介インセンティブ設計に詳しい方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
広告会社
【依頼背景】
現在、マーケティング支援会社にて専業プランナーとして、提案~企画~制作までを一貫して経験しています。少し受動的ではありますが転職活動をしており、1社気になる企業(SaaS業界)よりオファーが来ており、現職か?転職か?で悩んでおります。
(詳しい背景はご相談時に説明いたします)
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・中、長期で見たときに、どちらの選択がよいか第3者の立場で意見をいただくこと
【探しているエキスパート】
※部分一致で問題ありません
・支援会社にてマーケティング支援のご経験がある方
・SaaS業界(特にCRM系)のご経験がある方
・データドリブンマーケティングの現状に詳しい方
・マーケティング業界をある程度俯瞰できる方
・バウンダリースパナー的な視点でお話ができる方
・適宜ヒアリングする姿勢をお持ちの方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・条件に該当するご経歴(会社・部署・役職など)、具体的な経験について
【利用目的】
その他(副業・起業・転職相談など)
【現在の所属企業の業種】
マーケティング支援
ーーー
【サポートから追記】
・
【提案時にご記載いただきたいこと】を一部変更しました。(2024.4.3)
ーーー
【依頼背景】
アパレル・ファッション業界への新規参入に伴い、商品の販路拡大の可能性を探っております。D2C事業をスタートしましたが、卸販売もスタートさせたいと考えています。
商社や小売店とどのように繋がり、販路を開拓していくかを相談させていただきたいです。
商品は20代〜30代向け、金額はやや高めです。
インフルエンサーコラボ商品や生地プリントを自社で施した商品等、ユニークな商品です。
業界の理解を深めつつ、販路拡大にあたり、アプローチの方法について、ご意見を伺いたいと思っております。よろしくお願いいたします。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
① 新規販路開拓の方法について
② よりよいパートナーシップの組み方について
【探しているアドバイザー】
① アパレル業界の商社または小売店で、バイヤー/MDの経験がある方
② アパレルのメーカーで、商社や小売店への新規販路の開拓経験がある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・勤続期間など)、具体的なご経験について
・上記の相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
アパレル・メーカー
【依頼背景】
現在社内で新規サービスを検討しており、クラウドソーシング/ITアウトソーシングについてヒアリングしたいです。
※クラウドソーシング例/クラウドワークス、ランサーズ、ココナラ...etc
※オンライン秘書サービス例/CASTER BIZ、フジ子さん、カチアルサポート...etc
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・クラウドソーシング/ITアウトソーシングを利用された際の具体的な体験、課題に感じたこと
・その課題にぶつかった時に現在はどんなリソース(お金、時間、労力)をかけているか
・現在考えているサービス仮設へのフィードバック
【探しているアドバイザー】
・クラウドソーシング/ITアウトソーシングでお金を払って利用された経験がある方
※2年以内に5回以上または月額契約されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・回数・費用など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス、ITサービス
【依頼背景】
新規事業を進めており、業務委託案件を探しているエンジニアにヒアリングしたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・業務委託・副業案件をどういった経路から仕事を受けたか具体的な体験、課題に感じたこと
・私たちの新規事業へのフィードバック
【探しているエキスパート】
・業務委託・副業案件を探しているエンジニア
【提案時にご記載いただきたいこと】
①エンジニア歴は何年ですか?フリーランスの場合、フリーランス歴は何年ですか?
②どのような案件・職種・稼働日数を探してますか?
③職務経歴書やポートフォリオなどお持ちですか?
④ご自身の経歴、スキルについて例を参考に伺いたいです。
例)
▫️医療業界のシステム開発経験:3年以上
・C#、Java、VB.NETのいずれかのシステム開発経験
・ RDBの理解とSQLの利用経験
・ 上流工程(要件定義、基本設計等)の業務経験
▫️HR業界のSaaSプロダクト開発経験:2年以上
・TypeScriptおよびReactでのフロントエンド開発経験
・GraphQL API との統合経験
・AWS/GCP/Azureなどクラウド環境での開発経験
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス、ITサービス
※募集期間を延長しました。(2024/01/12)
【依頼背景】
現在社内で新規サービスを検討しており、EC業界コンサルタント・マーケティング経験者で業務委託案件を探している方にヒアリングしたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・業務委託/副業案件を探し仕事をした際の具体的な体験、課題やニーズを感じたこと
・その課題にぶつかった時に現在はどんなリソース(お金、時間、労力)をかけているか
・私たちが考えているサービス案へのフィードバック
【探しているエキスパート】
・EC関連業務経験2年以上
・EC業界コンサルタント・マーケティングを現在も探している方(フリーランス・副業人材)
【提案時にご記載いただきたいこと】
①ご自身の属性(フリーランス・会社員)を伺いたいです。
②現在もEC業界コンサルタント・マーケティングの業務委託案件を探してますか?
※希望する稼働頻度、報酬、クライアント(東京エリア)に出社可も伺いたいです。
③ご自身のEC業界の経験年数、どのような経験・キャリア思考を持たれているか?例を参考に伺いたいです。
例)EC関連業務経験2年
◯◯会社で以下業務を経験し、今後のキャリア思考についても記載します。
・EC事業構造全体のマネジメント(経営・フロント・バックヤード)
・マーケティング運用代行(広告・PR・モール)
※EC上流設計からマーケティング戦略、バックヤードまで幅広く見られる人材になるために、業務委託案件を増やし収益を増やしながらキャリア成長したい
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス、ITサービス
【依頼背景】
新規事業を進めており、業務委託・副業人材を探している採用担当者様にヒアリングしたいです。
※ご提案頂いた方と日程調整させて頂き12月下旬〜1月中でヒアリング予定してます。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・副業/業務委託をどういった経路で探し採用に至った具体的な体験、課題に感じたこと
・私たちの新規事業へのフィードバック
【探しているエキスパート】
・業務委託・副業人材(フリーランス・副業人材)を探している採用担当者様
※経営者や部門責任者の方で採用されている方も対象
・現在も定期的に業務委託・副業人材を探している方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・業務委託・副業人材の書類選考や面接も担当されてますか?
・採用活動に月どれくらいの時間を掛けてますか?
・業務委託・副業人材を現在も探してますか?どのような職種・人材を探されてますか?
・業務委託・副業人材の採用時に重視するポイントは何ですか?
以下例を参考に優先度が高いポイントを複数伺いたいです。
例)採用コスト(報酬額)、スキル、経歴、コミュニケーション能力、採用スピード、その他
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス、ITサービス
【依頼背景】
現在社内で新規サービスを検討しており、業務委託(フリーランス・副業人材)探している方についてヒアリングしたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・副業/業務委託サービスやスキルシェアサービスを利用された際の具体的な体験、課題に感じたこと
・その課題にぶつかった時に現在はどんなリソース(お金、時間、労力)をかけているか
・私たちが考えているサービス案へのフィードバック
【探しているアドバイザー】
・業務委託(フリーランス・副業人材)をお金を支払って探されている方
※発注者が望ましい
・フリーランス・副業人材のエンジニア、デザイナー、マーケター、事業開発人材の選定に関わっている方
※事業開発人材とは新規事業や既存事業の戦略策定やコンサルタント職種等を指しています。
・現在も定期的に業務委託(フリーランス・副業人材)を探している方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご自身のご経歴(会社・役職)、業務委託(フリーランス・副業人材)をどこで探されているか具体的な経験について
・現在も業務委託でエンジニア、デザイナー、マーケター、事業開発人材を定期的に探されているか?どういった職種を探されているか?
・相談内容についてどの程度回答可能か?
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス、ITサービス
【依頼背景】
副業(実務)未経験の方でも副業にチャレンジできる環境を提供するサービスを検討中です。特にキャリア形成において積極的に学習を進めている高度専門領域職(Ex. 事務職からデザイナー職へ転職を考えており学習中)をメインにご支援できればと考えております。
副業での人材採用において上記ステータスの候補者も採用スコープに入るとお考えの企業のご担当者の方とお話を伺いたいと思います。(検討に際して課題を感じている方でも大丈夫です。)
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・副業人材を獲得するために活動されている内容
・上記活動において課題に感じている点、またそれを克服するために現在使われている代替手段
・採用活動のために発生する手間(時間)やコスト(費用)の概算
・副業でお願いしたい具体的な仕事内容
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に関して関連するご経歴や現在の仕事内容
・募集をされている/されていた時の職種と仕事内容、及び雇用期間と報酬
(※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。)
・下記の内、どちらが一番ご自身にとって近いイメージか
①副業人材を採用したいが採用に至っていない
②副業人材を採用したことがあるが、満足いかず継続的に同ポジションで採用活動を続けている
・スポットコンサル時に相談したいことに記載の内容にどれくらい回答が可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス
【依頼背景】
事業の立ち上げやサービス開発検討などに際して、これから副業にチャレンジする層の人材採用も検討されているベンチャー企業様の人材選定に関する課題を伺いたい。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
※人材業界にお勤めの方はエントリーをご遠慮いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・副業人材を獲得するために活動されている内容
・上記活動において課題に感じている点、またそれを克服するために現在使われている代替手段
・採用活動のために発生する手間(時間)やコスト(費用)の概算
・副業でお願いしたい具体的な仕事内容
【探しているアドバイザー】
・業種:IT/インターネット/メーカー/テクノロジー関連
・仕事内容:新規事業サービス開発関連、事業企画など
・獲得を検討されている職種領域:デザイナー、マーケター、フロントエンジニア
L 上記領域で採用実績がある、もしくは現在探されている状況
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に関して関連するご経歴や現在の仕事内容
・募集をされている/されていた時の職種と仕事内容、及び雇用期間と報酬
(※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。)
・下記の内、どちらが一番ご自身にとって近いイメージか、またその理由
①副業人材を採用したいが採用に至っていない
②副業人材を採用したことがあるが、満足いかず継続的に同ポジションで採用活動を続けている
・スポットコンサル時に相談したいことに記載の内容にどれくらい回答が可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材業界
ーーー
【サポートより追記】
・
【提案時にご記載いただきたいこと】を一部変更しました(2023.10.16)
ーーー
※募集期間を延長しました。(2023/10/23)
【依頼背景】
副業をやってみたいけど副業が未経験である(その領域への知識/経験が不十分と感じている、もしくは勉強中であることが理由で案件獲得ができていない)ため無報酬でも経験を積みたい・実績を作りたいと考えている求職者を採用したいと検討されている事業者のご担当者様が感じる課題を伺いたいため。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
※人材業界にお勤めの方はエントリーをご遠慮いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・依頼背景に記載している副業未経験の人でも採用したいと思う背景について
・上記の人を採用するにあたって考えられる懸念点について
・上記の人が活躍できそうな具体的な職種・仕事内容・期間のイメージについて
【探しているアドバイザー】
・下記条件のすべてに当てはまる方
①直近1年以内に副業での採用のために何かしら活動をされている
②20代〜34歳の求職者を探されている
③フルリモート/リモートでの業務をお願いしたい
④仕事内容:副業・兼業でお願いできる業務の切り出しができている状態
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間、現在の仕事内容について)
・下記事前設問へのご回答
(事前設問)
・副業での採用に関して活動されている内容
・人手不足を補うために上記以外の活動内容(代替手段)
・副業での採用準備にかかった月間のコスト(時間/お金/手間など)※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス
ーーー
【サポートから追記】
・
【提案時にご記載いただきたいこと】を一部変更しました。(2023.8.29)
ーーー
【依頼背景】
副業をやってみたいけど副業が未経験である(その領域への知識/経験が不十分と感じている、もしくは勉強中であることが理由で案件獲得ができていない)ため無報酬でも経験を積みたい・実績を作りたいと考えている求職者を採用したいと検討されている事業者のご担当者様が感じる課題を伺いたいため。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
※人材業界にお勤めの方はエントリーをご遠慮いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・依頼背景に記載している副業未経験の人でも採用したいと思う背景について
・上記の人を採用するにあたって考えられる懸念点について
・上記の人が活躍できそうな具体的な職種・仕事内容・期間のイメージについて
【探しているアドバイザー】
・下記条件のすべてに当てはまる方
①直近1年以内に副業での採用のために何かしら活動をされている
②20代〜34歳の求職者を探されている
③フルリモート/リモートでの業務をお願いしたい
④仕事内容:副業・兼業でお願いできる業務の切り出しができている状態
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間、現在の仕事内容について)
・下記事前設問へのご回答
(事前設問)
・副業での採用に関して活動されている内容
・募集されている職種やお仕事内容
・上記に関する期間や月あたりの想定稼働時間
・人手不足を補うために上記以外の活動内容(代替手段)
・副業での採用準備にかかった月間のコスト(時間/お金/手間など)
※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス
【依頼背景】
これまで副業人材と契約し仕事を依頼したことがある、また、高度専門業務でない/副業未経験の方がその中に含まれていたことがある人を採用・検討されたご経験があるご担当者様が感じる本領域の課題を伺いたいため。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
※人材業界にお勤めの方はエントリーをご遠慮いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・副業の採用活動全般で感じられている課題について
・依頼背景に記載している副業未経験の人でも採用したいと思う背景について
・上記の人を採用するにあたって考えられる懸念点について
・上記の人が活躍できそうな具体的な職種・仕事内容・期間のイメージについて
【探しているアドバイザー】
・下記条件のすべてに当てはまる方
①直近1年以内に副業での採用のために何かしら活動をされている
②20代〜34歳の求職者を探されている
③フルリモート/リモートでの業務をお願いしたい
④仕事内容:副業・兼業でお願いできる業務の切り出しができている状態
【提案時にご記載いただきたいこと】
◾️下記事前設問へのご回答
※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。
・副業での採用に関して活動されている内容
・募集されている / されていた職種と仕事内容
・人手不足を補うために上記以外の活動内容(代替手段)
・副業での採用準備にかかった月間のコスト(時間/お金/手間など)
・副業採用において感じられている課題の領域や概要
・依頼背景に記載している副業未経験の方の採用実績
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス
【依頼背景】
キャラクター(IP)ビジネス業界で、米国向けにフィギュア、景品(ぬいぐるみや雑貨)等のホビー関連商品の販売を検討中です。 上記の意思決定のために、経験豊富な方に以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
✓米国市場の販売チャネル調査方法、販売チャネルごとの市場調査方法
✓製品輸送時における「輸出前の準備ドキュメント」、「通関」、「現地倉庫」などのサプライチェーン構築(※本相談においては法律見解を含まない範囲での相談となります)
✓北米向け製品の品質保証管理と輸出時の検査証明取得等の業務プロセスや会社内体制構築について
【探しているエキスパート】
✓ホビー関連商品を取り扱っている会社様で米国事業の立ち上げ、または現在米国事業を担当されている方、されていた方
✓ホビー関連商品を取り扱っている会社様で海外向けの製品品質保証、管理等の部門構築や業務を担当されている方、されていた方
【提案時にご記載いただきたいこと】
案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
特定支援企業なし
※募集期間を延長しました。(2024/04/04)
【依頼背景】
住宅業界で、新たに65歳以上向けに住まいを提供するサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・現在のお住まい・所有状況について
・日々の生活について
・身体の状況について
・自立型施設等の検討状況について
【探しているエキスパート】
【下記全てに当てはまる方】
・65~85歳の方
・一人暮らしの方
・東京、神奈川、埼玉、千葉にお住まいの方
・持ち家を保有する方(現在持ち家に自分が住んでいる、持ち家を賃貸など他の人に貸している場合も可)
・日常生活を送る上で、介護サービスなどの支援が不要で、独力で過ごすことができる方
・自立型施設(元気な高齢者を対象とした住宅)に入居中・入居を検討中・入居を断念した方
【提案時にご記載いただきたいこと】
設問1
現在のお住まいの地域を市区町村までお答えください。(例:東京都中央区・神奈川県横浜市中区)
設問2
自立型施設(元気な高齢者が対象の住宅)に入居中・入居を検討・断念したことが、どこまであるかお答えください。(例:サービス付き高齢者住宅を資料請求したが断念した)
設問3
ご自身の純金融資産額(預貯金・株式・債券など金融資産総から、住宅ーン・自動車ローンなどの負債を差し引いた金額 )をお答えください。(例:1000~3000万)
設問4
現在一人暮らししている家と、居住せずに保有している物件の種類をお答えください。(例:自分はアパートに賃貸で住み、持ち家の戸建てに息子夫婦が住んでいる)
設問5
ご自身の介護経験についてお答えください。(例:高齢の両親の介護をしていた、高齢の兄弟の施設の入居を手伝った)
【利用目的】
支援先企業の事業のため
【支援先の業種】
住宅業界
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【サポートから追記】
・
【依頼主の情報】を一部変更しました。(2024.2.26)
ーーー
※募集期間を延長しました。(2024/03/21)
【依頼背景】
弊社サービスの市場調査をしたく、50人~300人規模の企業様における健診管理や健康経営の取り組みの状況について把握したいためご担当者様や知見をお持ちの方にアドバイスをいただきたいです。
※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・健康経営 / 健診管理に使える予算
・会社でお金を負担してまで従業員の健康に携わりたいか、携われるか
・現時点で御社が感じられている健康経営の課題
・健診結果の取りまとめ方について(データ管理等)
・二次健診(要受診者、要検査の方)を治療に繋げる為の課題
・当社サービスに対する所感(インタビュー時にご説明しますので、ご感想をお聞かせください)
など
【探しているエキスパート】
・健康経営施策に主体的なお立場のご担当者様/責任者様
・上記条件に合う50人~300人の企業の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・現在所属されている企業でのお立場(部署/役職)
・所属されている企業のおよその従業員数
・相談したいことに対する簡単なご回答
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ヘルステック企業
【依頼背景】
パーソナルデータ活用(企業内分析、企業間連携での分析)のため、パーソナルデータの収集・蓄積管理・分析を支援するサービスを企画中です。企業様におけるパーソナルデータ活用に向けた課題についてお伺いしたく思います。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・自社の保有するパーソナルデータをどう活用しているか、あるいは活用する構想があるか
・活用している場合、どのようなユースケースか、またどんなツールやシステムを利用しているか
・どのようなデータを活用しているか
・異なるデータを組み合わせた活用はしているか
・活用したいが実現できていない場合、何が課題となって実現できていないのか
・令和2年の個人情報保護法改正により、収集したパーソナルデータを仮名加工情報にすることで本人の同意なく利用目的の変更が可能になったことを知っているか?知っている場合、この法改正を利用したパーソナルデータ活用の構想はしているか?
(※本相談においては法律見解を含まない範囲での相談となります)
【探しているエキスパート】
パーソナルデータの活用を企画やプロジェクトを推進されるお立場の方
(職種例)事業企画/マーケティング/経営企画/データエンジニア(機械学習、データサイエンティスト)
【提案時にご記載いただきたいこと】
1.ご経歴(会社・部署・役職・期間など)
2.相談内容について、どの程度ご回答可能か
3.該当する区分
A.パーソナルデータ活用の構想があるが、具体的な活動はできていない
B.パーソナルデータ活用の構想があり、実現に向けた取り組みを現在実施中
C.パーソナルデータを既に活用している
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
SIer
【依頼背景】
コンサルティング事業を営む会社です。クライアントが法人向け研修事業を検討をしており、研修業界全体の課題、ニーズ、トレンドなどを把握したいと思い、応募させていただきました。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・業界の課題
・トレンド
・ニーズ
・主要プレーヤー
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
人材
【依頼背景】
現在、富裕層顧客向けに現代アートの売買仲介サービスを提供しています。
事業の拡大にあたり、顧客による新規リードの紹介を促進させる施策に取り組んでいます。
イベント等、具体的な成功事例を含む知見をお持ちの方のアドバイスを頂戴したいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・リファラルを促進する施策にはどのようなものがあるか?
・パートナー企業とのコラボレーションイベントが候補にあるが、どのような考え方で進めるべきか?
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
美術品
答えられる案件が見つかりませんか?
ビザスクには非公開の指名相談もあります。
ご自身の経験をぜひご登録ください。