991件中 341-360件を表示
【依頼背景】
人材業界のスタートアップでフリーランス向けのサービス開発を検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・フリーランスになってよかったこと/悪かったこと
・フリーランスになってみようと思ったきっかけ
・正社員時代の収入や働き方との比較
・実際にあった良い職場、悪い職場
・良い案件の見極めのポイント
・フリーランス向けにこんなサービスがあってほしい
【探しているエキスパート】
・フリーランスとして働いたことがある方
・フリーランスとして働いてみたい方(フリーランスに興味がある方でも良いです。)
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
SES/SI/人材紹介
※募集期間を延長しました。(2024/03/04)
【依頼背景】
堆積した煤などがブラシなど通常のクリーニングでは除去し辛い仮説に対する検証。
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・清掃作業に関する困りごとや課題
・堆積物範囲
・清掃費用(参考程度:お答え可能な範囲で)
・他:堆積し辛い工夫などの対応(あれば)
【探しているエキスパート】
・主に「熱処理炉」向け排気ダクトの清掃業務を行っている方
・できれば、連続炉の排気ダクトの清掃を経験された方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的なミッションとご経験について
・相談内容について、どの程度ご回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
自動車部品メーカー
【依頼背景】
フィンテック業界のスタートアップで、新たに賃上げ/離職防止を検討されてる企業様向けに新しい報酬スキームを提供するサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・現在賃上げ/離職防止を検討されている背景は何か?
・賃上げ/離職防止を検討する際に一番の課題は何か?
・どんなツールやシステムの導入を検討しているか?
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
・大手企業の経営者/経企・人事担当で、賃上げ/離職防止を検討されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
フィンテック
【依頼背景】
弊社の新規事業開発において、現在新しい福利厚生サービスを検討中です。上記のサービス検討にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・企画中サービスのコンセプトへのレビュー
・サービスの具体的な構造上、どこに業務負荷が発生しそうか
・外部の福利厚生サービスを導入/検討するにあたって、重視するポイントや希望条件について
※上記について配慮不要で実際に自身の企業が導入するとなった場合の観点でレビューをいただける方を探しております
【探しているエキスパート】
【必ず満たしていて欲しい要件】
・企業において福利厚生運用に関わる業務を担当したことがある
・企業において福利厚生サービスの導入を検討し、導入まで実施したことがある
【できれば満たしていて欲しい要件】
・福利厚生の外部サービス導入や全体方針の設計について意思決定に関与している
・上記業務を担当した企業が従業員数2000名以上であること(連結含む)
【提案時にご記載いただきたいこと】
以下の①〜④のフォーマットに沿って可能な範囲でご回答をよろしくお願いいたします。
①:あなたが経験した福利厚生に関する業務内容について、当てはまるものものの番号を全てお答えください
1福利厚生制度の設計
2福利厚生ツールの選定
3福利厚生制度の利用促進
4福利厚生制度の承認等事務処理
5福利厚生制度の改善・提案
②:①で回答いただいた業務内容の経歴と詳細について、下記フォーマットに沿ってお答えください
【業務概要】⚫︎⚫︎⚫︎
【会社名】⚫︎⚫︎⚫︎
【従業員数】⚫︎⚫︎⚫︎
【当時の役職】⚫︎⚫︎⚫︎
【該当業務の勤続年数】⚫︎⚫︎⚫︎
【業務詳細】⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎
③:現在または過去の勤め先企業において、導入していた福利厚生サービス名を教えてください (パッケージ型、カフェテリア型、単一サービス、給与天引き型、承認サービス問わず)
1
【会社名】⚫︎⚫︎⚫︎
【サービス名】XXX(サービス名or導入していない)
2
【会社名】⚫︎⚫︎⚫︎
【サービス名】XXX(サービス名or導入していない)
3
【会社名】⚫︎⚫︎⚫︎
【サービス名】XXX(サービス名or導入していない)
④:上記で回答いただいた各勤め先企業の従業員属性について、お分かりの範囲で以下を教えてください
1平均在籍年数
2平均年齢
3年収
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
Sier
【依頼背景】
弊社は法人企業向けに研修プログラムや、学習のためのツールを提供しているスタートアップです。
現在、飲食店向けに「育成プログラムの構築・運用サービス」を検討中です。
上記のサービス構築にあたり、基本的な業界・業務の解像度を深めたく、以下のような点についてヒアリングをさせていただければ幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・飲食店店長の一般的な業務プロセスや必要なマインドセットについて、弊社の認識に対するフィードバックをいただきたい
・階層別のマネジメントの役割について、一般的な範囲でご教示いただきたい。
・店長に必要なスキルをどのように定義されているかお伺いしたい
・上記のスキルアップをはかるため、個人/組織で実施したお取組みの内容を伺いたい
【探しているエキスパート】
【必須】
飲食チェーンの店長のご経験がある方
【歓迎】
SV・エリアマネージャーとして、各店舗の店長・スタッフの教育に携わられたご経験がある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
飲食業界
【相談の背景】
IT業界のビジネス職への転職検討・経験について調査しています。
【応募条件】
①26歳以下
②以下のいずれかに当てはまる方
A)現在、
【IT業界のビジネス職】への転職を検討している
B)過去に
【IT業界のビジネス職】への転職をしたことがある
注意)
・IT業界=SaaSサービスを扱う企業、とします。
・ビジネス職=フィールドセールス、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティング職、企画職、事業開発などをイメージしてください。
【インタビュー実施概要】
所要時間:1時間
実施時期:ご相談(確定次第早期に)
実施方法:電話・Web会議
※本件は弊社法人契約クライアントに代わり、ビザスクが投稿しております。
【依頼背景】
たくさんの案件の中からご関心をお持ちいただきありがとうございます。
現在弊社では管理職から非管理職への降格制度の導入を検討しています。過去に実施経験がないため、すでに同様の取り組みを実施されている企業の方に降格制度の導入経緯や運用方法についてご教示いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・降格制度を導入することになった背景
・降格候補者の抽出方法
・降格候補者の決定方法、降格後の処遇
・制度の運用を開始してから分かった想定外の問題・反応 など
【探しているエキスパート】
・大手企業で人事をご担当されている方
・実務としての経験はないが一般論も含めて企業の降格制度に関する知見のある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
食品製造業
【依頼背景】
AIによるTCFDレポートの評価システムを開発したいので、
上場企業でTCFDレポート発行を担当している担当者にフィードバックをしてもらいたい。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・TCFDレポートを発行する際の一連の流れ、また課題となるポイント
・毎年の更新に、コンサルやどんなツールやシステムを活用しているか
・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか?
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
上場企業のTCFDレポートの担当責任者様
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
システム会社
【依頼背景】
「工場や倉庫の建築」に特化したメディアを立ち上げます。
実際に工場や倉庫の建築を依頼したことのある方に、
依頼時における課題や、業者を選ぶ際のポイントなど、生の声をお聞きたいと考えています。
※インタビューは3/25~3/26の間で実施を予定しております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・工場建築・倉庫建築の依頼・きっかけ
・業者選びで重視したポイント
・なぜ最終的にその業者を選んだのか
・実際に依頼してみて、期待値と比べてどうだったか(所感)
など
【探しているエキスパート】
工場・倉庫の建築を依頼したことがある方
できれば、食品工場のシステム建築を依頼したことがある方に伺いたいです。
(直近2年以内が理想)
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)
・具体的な経験について(建築を依頼したことがある建物の種類・業界)
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
工場建築・倉庫建築を行う業者
【依頼背景】
大手IT企業における福利厚生の一環として、新たに職域向けに資産運用アドバイザリサービスを検討中です。上記のニーズ調査にあたり、人事担当者のご観点で資産形成関連領域(以下、ウェルス領域)の福利厚生制度の導入・運用における課題、および当方で検討している施策に対するフィードバックを中心にお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
■ウェルス領域における企業の投資動向
・現状のトレンド施策とその背景(企業型DC、金融教育など)
・将来的に投資ニーズが高まるテーマ・施策(金融教育など)
■福利厚生サービス導入の意思決定構造
・競合サービスとの比較
-類似サービス回りの競争環境(主要プレイヤー、相談先など)
-情報収集/相談先(外部からの営業、Webリサーチなど)
・意思決定構造
-予算の規模、算出基準
-予算決定のタイミング
-予算の承認プロセス
■ウェルス領域の福利厚生サービス導入/運用における課題・ニーズとその背景
・人事部の課題(企画、情報収集、制度設計、説明会など)
・従業員の課題(説明会、商品選択、運用可視化、相談・アドバイスなど)
■弊社検討サービスに対する初期的な見立て
(サービス内容についてはインタビュー内でご共有します)
・初期的な評価、期待・懸念、ニーズの有無
・暫定的な導入可否
・導入に向けた懸念点・改善事項
・導入時のアプローチ(スケールの手法、キーマンなど)
【探しているエキスパート】
■必須要件
・人事部の福利厚生施策担当者の方
■歓迎要件
・所属する企業が健康優良法人、従業員数1,000名以上、従業員平均年収800万円以上
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
・歓迎要件をどの程度満たすか
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
大手IT
※募集期間を延長しました。(2024/03/01)
※募集期間を延長しました。(2024/03/05)
※募集期間を延長しました。(2024/03/06)
※募集期間を延長しました。(2024/03/07)
※募集期間を延長しました。(2024/03/08)
※募集期間を延長しました。(2024/03/11)
※募集期間を延長しました。(2024/03/12)
※募集期間を延長しました。(2024/03/13)
※募集期間を延長しました。(2024/03/14)
※募集期間を延長しました。(2024/03/15)
※募集期間を延長しました。(2024/03/18)
※募集期間を延長しました。(2024/03/21)
※募集期間を延長しました。(2024/03/21)
【依頼背景】
Squareでの売上を弊社が提供している会計ソフトにデータ連携するサービスの更なる改善を検討しようとしております。
検討にあたり、Squareの利用実態に即してどのような改善をすると良さそうかを考えるために、以下のようなことをお伺いしたいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・普段どのようにSquareを利用しているか(Squareのどの機能・どの画面の情報を活用しているか等)
・Squareで立った売上等をどのように会計処理しているか(とりわけクレカ等現金以外の売上)
・その会計処理において、どのようなことがもっと楽になると嬉しいか
【探しているエキスパート】
・Squareをご利用の企業(従業員規模数20名以上 または Square経由の売上が年間2,000万円以上規模が目安)
・実際にSquareでの売上の会計処理を行っている方
・Squareの導入支援やサクセス経験者で、売上データの帳簿付けの実務経験のある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・所属企業の事業内容
・相談内容について、どの程度回答可能か
・会計処理を行っている方法(Excel、会計ソフト名など)
・可能であればSquareでの売り上げ規模(大体の数字で問題ありません)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT
【依頼背景】
弊社は9期目のベンチャーコンサルファームです。
自社の正社員や、Smart Consulというサービスで大手ファーム出身者のフリーランスをコンサルタントとして抱えているのですが、ファームのアンダーで案件を担当することが多いです。
実績も増えてきたので、直取引をするためのセールスやマーケティング活動を検討しており、
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・コンサルタントを発注する際の意思決定までの一連の流れ
・新規ファームとの取引実績/取引背景
・現在抱えているコンサルタントに対する課題
・どんな営業であれば、新たに取引を開始するか
・どのようなアプローチであれば届くか
【探しているエキスパート】
・大手企業で、コンサルタントの発注に関する業務を行なっている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コンサルティング
【依頼背景】
高齢者向けにサービスの展開・提供を考えておりまして、サービスの改善やその後の拡販に向けて、現状の課題や解決したいこと、サービスについての率直なご意見を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・案件に該当するご自身のご経験について(部署、役職、役割など)
・運営しているサ高住について(室数 / 施設数)
・業界のご状況について
・サ高住の経営や管理運営に際して課題に感じていること
・課題に対してどのように対応しているか
└ 対応できている場合→どのような対応をしているか
└対応できていない場合→改善が進まない理由
・現在利用しているツールやサービスなど
└ツールやサービスを選定する際の一連の流れ
└選定時に重視したポイント / 重視しなかったポイント
・私たちが提供しているサービスについて
└価値を感じるか
└どのような課題に対して利用できそうか
・普段どのように情報収集をおこなっているか など
【探しているエキスパート】
大規模(室数/施設数)サ高住の経営や管理運営をしている方。
以下のような課題を抱えられている方にお話をお伺いしたいです。
・購入者/入居者の方とのコミュニケーションに課題がある
・購入者/入居者の方からのお問い合わせ対応に時間が取られてしまっている
・他のサービス付き高齢者向け住宅との差別化を考えたい
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)
・案件に該当するミッションやお役割
・運営しているサ高住の施設数と室数の範囲(ex. 20施設、室数50〜200室)
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
システム開発
【依頼背景】
高齢者向けにサービスの展開・提供を考えておりまして、サービスの改善やその後の拡販に向けて、現状の課題や解決したいこと、サービスについての率直なご意見を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・案件に該当するご自身のご経験について(部署、役職、役割など)
・業界のご状況について
・シニア向け分譲マンションの企画・販売・マーケティングに際して課題に感じていること
・課題に対してどのように対応しているか
└ 対応できている場合→どのような対応をしているか
└対応できていない場合→改善が進まない理由
・私たちが提供しているサービスについて(当日ご説明します)
└価値を感じるか
└どのような課題に対して利用できそうか
・普段どのように情報収集をおこなっているか
【探しているエキスパート】
・シニア向け分譲マンションの企画・販売・マーケティングに詳しい
・他社との差別化をしていきたい
・他社との差別化のための付加価値の検討に携わっている
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)
・案件に該当するミッションやお役割
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
システム開発
【依頼背景】
2024年1月に30代40代女性のキャリア支援の会社を立ち上げました。
事業全体の戦略の壁打ちをさせていただきたいです。
ターゲット:30代40代 女性(基本はママ)
年収:600万円以上
業種:IT中心
職種:営業職・企画職(注力しているのは、HRとマーケ)
集客方法:大手媒体は使用せずWEB広告中心の集客
求人:ベンチャー(創業3年~10年程度/従業員30名~200名程度/シリーズB以上10億円以上の調達/上場前N-1・N-2/上場3年未満)
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ターゲットへの訴求アドバイス
・ターゲットのペインは何か
・求人の効率の良い集め方(求人DBなど活用のご経験があればアドバイスが欲しい)
・職種や業種への知識の深め方
・経歴に一貫性のない方をどうするか
・社員及び業務委託のコンサルタントをどう探すべきか
【探しているエキスパート】
・ミドル以上の人材紹介業のご経験を有した方
・大手人材紹介ではなく、ベンチャーの人材紹介事業のご経験を有した方
・ママ歓迎ですが、上記ご経験があればどなたでもお声がけください。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材紹介
【依頼背景】
弊社は経営コンサルティングを行う会社でございます。
現在、クライアントの要望に基づき、車両削減やEV導入関連のソリューションを検討しております。
そこで、商用車におけるCO2削減の取り組みの中での課題感や、現状検討している構想についてのご意見をいただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ 商用車におけるCO2削減の取り組みで実施もしくは検討していること
・ 会社全体でのEV車両の使用状況
・ EV車両の導入時のハードル
・ ハードル解除に向けて取り組まれていること
・ EV周辺設備導入時の設備設計や工事計画における課題感
・ 導入運用コストのシュミレーションやCO2削減効果のシュミレーションをどうしているか
【探しているエキスパート】
・運輸、小売り、卸、人材、不動産、金融業界で、社用車におけるCO2削減を検討されたことがある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・ 相談したいことの各項目について、回答可能か否か、お教えいただけますでしょうか?
・ どのような部署に所属されているか
・ 会社でのEV導入はされているか/検討段階か
・ 社用車は何台ほど保有しているか、うち何台がEVか
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
エネルギー業界
【依頼背景】
現在、人材育成サービスソフトウェアの開発担当として、企業内の人材育成・学習を効率化・活性を推進するサービスを開発しております。
サービス価値向上のため、マニュアルを活用した人材育成サービスの導入を検討されている決済者層の方を対象に、マニュアルの活用状況や課題についてヒアリングさせていただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・マニュアルを作成した背景
・マニュアルを活用した育成における貴社(業界や従業員規模)ならではの課題感
・マニュアル作成時に達成をしたかったことと、現状達成を出来ていないこと
・マニュアルの管理や情報伝達に際して現状どんなツールやシステムを活用しているか
・マニュアル管理サービスを検討したことがあるか、ある場合そのきっかけ
・マニュアル管理サービス導入にあたり重視しているポイント
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
・業務として店舗マニュアルの管理(作成・更新業務・チェック)を担当・推進していらっしゃる方
・マニュアルをベースとした育成施策を実施されている人事や教育部の方
※ なお、"現職"でお勤めされていらっしゃる方"のみ"を探しております。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材育成サービス
【依頼背景】
現在、化学メーカーの事業開発担当として、保有する技術を飼料業界へ転用する可能性を探っております。
まずは業界の理解を深めたく、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・養魚用飼料の市場規模、業界のトレンドなど
・養魚用飼料の主要プレーヤと、それぞれにどんな強み、弱みがあるか?
・養魚用飼料の市場・業界構造についての再編の可能性は高いか、低いか?
・養魚用飼料の今後予測される業界のニーズについて
【探しているエキスパート】
・養魚用飼料業界で業務を行なった経験をお持ちの方
・また、養魚用飼料業界について横断的にお話しいただける方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
化学メーカー
【依頼背景】
マーケティング領域が対象となる、MAツールの運用に関わるサービスを検討中です。
その中で、自社が検討している提案内容の妥当性やニーズを把握したく、
実際にツール運用をされている方に、現場での課題感をお伺いしたいと考えております。
※現時点でもMAツールを運用しており、課題感を感じられている方に、
リアルなお話を伺いたいと考えております
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・どのようなツールを運用しているか
・運用における課題感はどのようなものか
・どんな支援が得られれば、その課題感が解消されそうか
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的に運用しているツールについて
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コンサルティング
※募集期間を延長しました。(2024/03/19)
【依頼背景】
SI/SES業界のスタートアップで新たに後継者不足の企業様向けにサービスを検討中です。
また弊社も将来後継者選定に悩む可能性が高いので、率直に相談したいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・後継者が見つからない原因
・後継者が見つからない場合の会社の処分について
・後継者に期待すること
・2代目以上の代表の場合の苦労
・友人知人を社員登用した際の課題
【探しているエキスパート】
・従業員10名以下の企業の代表
・IT関連業界の企業の代表
【提案時にご記載いただきたいこと】
・創業年
・代表就任時期
・従業員数(正社員)
・業界
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
SI/SES
答えられる案件が見つかりませんか?
ビザスクには非公開の指名相談もあります。
ご自身の経験をぜひご登録ください。