■具体的な経験の内容 スタートアップ創業期の人事機能の立ち上げから、1,000名規模の大企業人事まで幅広く経験してきました。領域も採用/労務/育成/評価など、幅広い実務経験があります。特にベンチャーやスタートアップ、テック企業で人事領域に悩まれている方には、ご相談にのれるかと思います。 ■関連する論文やブログ等があればURL HRに関するnoteを書いておりますので、参考までにご覧ください。 ▼ネット界隈の人事制度をまとめてみた https://note.com/miyamotokazunori/n/n591486e78021 ▼人事の僕がITエンジニアリングについて学んだことをまとめてみた https://note.com/miyamotokazunori/n/n97a8284e581d ▼スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips https://note.com/miyamotokazunori/n/n7d2873b2ac16 ▼スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた https://note.com/miyamotokazunori/n/n77850369c227 ▼バリューの浸透方法をまとめてみた https://note.com/miyamotokazunori/n/nc2aecd69a313 ▼コーチングのエビデンスをまとめてみた https://note.com/miyamotokazunori/n/n74c6de944d8c ■その他 役割: ベンチャーやスタートアップを中心とした9年の人事経験 規模: 20名〜1,000名規模の会社の人事経験 地域: 東京