氏名:非公開

STT 株式会社  人事コンサルティング / 代表取締役

東京

こんなことお話できます

業界を問わず事業会社における人事管理、人事制度構築、採用、風土改革、働き方改革 グローバル型人事についてお話できます

新規立ち上げの会社から千人単位の大会社の買収および統合、制度導入、必要人材の確保、風土改革、グローバル型人事の導入およびその定着など新規設立から発展期の会社、成熟した会社など大小を問わず、人事そしき、制度導入、とその定着、風土改革、個々人のモチベーションアップとエンゲージメントを高めるための提案についてお話できると思います。 STT 株式会社  人事コンサルティング 代表取締役2017年1月 〜 継続中  2016年まで各業界の外資系事業会社で30年以上、人事の責任者として正社員で勤務しておりましたが、2016年末に定年退職したのちに現在の人事コンサルティング業務を本格的に始めることにしました。アメリカンエキスプレス以外はすべて人事の責任者およびその会社の経営会議メンバーとして人事にかんすることに¥たいしての決済権限をもちながら、プレイイングマネジャーとして業務を行ってきました。事業会社における人事全般会社での人事の役割は働き方が多様化するにつれて重要度が増すと考えられます。いままでのように組織中心の考えかたでは個々人の能力、才能を十分に発揮できる仕事を与えることは不可能なので、社員一人一人と向き合いながら適材適所への配置することが求められます。外資系企業において新会社設立から買収による企業統合までいろいろな状況で当初のプロジェクトの目標を達成できたことです。 ロレアルの日本における関連会社の統合をしての日本ロレアルの設立、GEエジソン生命、アクサ生命による東邦生命買収、日本団体生命の買収とそれらの統合と風土改革など。

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外資系企業・(金融、保険、化粧品、エンタータイメント、通信、物流)業界における人事、採用、仕事についてお話できます

企業変革、意識改革のほか新規人事制度の構築、給与体系の整備、組織構築、人材開発を問うを経験したすべての企業で行ってきました。 また採用についても中途採用、新卒採用の両面で豊富な面接経験がありますので、 法人の立場、個人の立場の両面たらお話しできます。 STT 株式会社  人事コンサルティング 代表取締役2017年1月 〜 継続中外資2社目からは人事の責任者として決済権限を持つと同時にプレイイングマネジャーとして自ら業務をおこなった。新規事業立ち上げ時の組織、および人事制度の構築、組織改革、働き方の変革、特に日本型人事からグローバルスタンダードへの返還、意識改革などの経験が豊富。今後ますます日本型人事からグローバル型への変換が加速されていくと考えている。 理由としてはITが発達し、人の移動がますます盛んになり国内で通用する人事制度ではビジネスをリード出来ないと考えるからである。ほとんどすべて在職した企業で新規立ち上げを含み新しい制度を導入して定着させるということをやってきました。また日本企業を外資が買収した際の日本型人事からグローバル型への変換および意識改革を行ってきたことが通常の人事業務とは違う経験だと思っています。

経営/管理部門

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自己紹介

人事のプロとして、日本にある大手外資系企業を中心に30年以上の経験があります。
特に日本に新規参入の外資系企業の立ち上げ、および日本企業を買収した外資系企業の買収後の企業統合を主に経験してきました。新組織立案、新人事制度導入、風土改革、人材開発、必要な人員の採用、リストラ等も含めてはば広く経験しています。

法人の方であれば日本型人事の運用からグローバル型人事を取り入れた個人の能力をより発揮してもらうための施策、企業変革等の相談に応じます。



個人の方であれば、キャリアコンサルタントの資各もありますので、キャリア相談に応じます。また実践的な面接の指導も致します。


職歴 / 学歴

  • 2017/1

    STT 株式会社  人事コンサルティング /代表取締役

    2017/1 継続中

  • 1980/9

    サンダーバード国際経営大学院

    1980/9 1982/6

  • 1972/4

    東京都市大学工学部

    1972/4 1977/3