氏名:非公開

株式会社ザイマックス / 経営企画部IT戦略チーム

Setagaya-ku, Tokyo, Japan

こんなことお話できます

採用部門の立ち上げにおける人員計画策定、採用手法比較検討、紹介会社開拓、媒体選定、求人作成、面接官マニュアル、ペルソナ設定についてお話できます

①新卒採用業務:2011年4月~現在 【担当業務】 自社グループの4社・4職種にて、採用活動全体をマネジメント。 採用体制の構築から実際の運用まで一気通貫で担当。 その他、業務レベルでは以下の通り採用に関する全業務を経験。 ・全体設計、KPI管理、リクルーターマネジメント、社内調整 ・学生の個別フォロー(ヒアリングと口説きをカフェ、会議室、ランチ、酒の場にて) ・採用イベントの企画運営、PPT作成、原稿作成 ・インターンの企画運営、PPT作成、原稿作成 ・媒体や外部イベント、新規サービスの選定と運用 【採用人数】 2013年:26名 2014年:16名 2015年:43名 2016年:45名 【採用職種】 グループ総合職※グループ各所に出向可能性アリ 営業特化職 関西エリア総合職※いわゆる地域総合とは異なる 事務系総合職※バックオフィス系だが、能動性と仕組構築能力まで求める 【競合】 総合商社、コンサルティングファーム、金融機関、メーカー等の他業界から、財閥系デベロッパー~中堅どころ、鉄道会社といった同業種まで多種多様。 ②中途採用:2012年4月~2013年4月、2015年4月~現在 【担当業務】 自社グループの5社10職種の採用に従事。 ・現場からの採用ニーズ抽出とターゲット人物像のすり合わせ ・既存紹介会社とのリレーション構築 ・媒体の選定や集客戦略全般 ・新規紹介会社の発掘とリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング等の採用手法の検討から実際の運用 ・候補者向けの説明会の運営から面接 ・広報用動画制作のプロジェクトマネジメント(制作会社への発注業務) 【採用職種】 不動産鑑定士、設備管理(ビルメンテナンス)者、プロパティマネジャー、 アセットマネジャー、賃貸仲介営業、不動産コンサルティング営業、 情報システム部、給与担当、バス運転手、ホテル運営スタッフ、事務スタッフ、など ③総務業務:2011年4月~2013年3月 ・グループ全社のレイアウト変更関連業務(契約書作成、電話番号割り振り、座席表作成など) ・自社ビルの管理においてビルメンテナンス会社への指示発注業務 1.株式会社ザイマックス 総務人事部 2.30名程度のEdtechスタートアップの採用立ち上げ支援 3.30名程度のWEB中小企業における採用コンサルティング1.2011年4月 〜 2017年3月 2.2017年1月〜4月 3.2017年9月〜1.責任者として4000名企業における10社超のグループ会社での新規求人立ち上げ等 2.外部アドバイザーとして各種アドバイスとWantedly運用 3.採用コンサルタントとして採用体制アドバイスと求人広告アドバイス新卒採用:MARCHクラス以上の採用活動 中途採用:営業職、事務職、技術職(年収帯300万〜700万円)など。10職種以上の採用経験があり、PDCAを回すことによって確実に目標達成してきた

業務支援

15000

#新卒採用 #リクルーター#インターンにおける#新規立上げ(5名採用)#既存改善(50名採用について話せます

①新卒採用業務:2011年4月~現在 【担当業務】 自社グループの4社・4職種にて、採用活動全体をマネジメント。 採用体制の構築から実際の運用まで一気通貫で担当。 その他、業務レベルでは以下の通り採用に関する全業務を経験。 ・全体設計、KPI管理、リクルーターマネジメント、社内調整 ・学生の個別フォロー(ヒアリングと口説きをカフェ、会議室、ランチ、酒の場にて) ・採用イベントの企画運営、PPT作成、原稿作成 ・インターンの企画運営、PPT作成、原稿作成 ・媒体や外部イベント、新規サービスの選定と運用 【採用人数】 2013年:26名 2014年:16名 2015年:43名 2016年:45名 【採用職種】 グループ総合職※グループ各所に出向可能性アリ 営業特化職 関西エリア総合職※いわゆる地域総合とは異なる 事務系総合職※バックオフィス系だが、能動性と仕組構築能力まで求める 【競合】 総合商社、コンサルティングファーム、金融機関、メーカー等の他業界から、財閥系デベロッパー~中堅どころ、鉄道会社といった同業種まで多種多様。 2011年4月 〜 2017年3月株式会社ザイマックス 総務人事部2011年:先輩4名のサポート。イベント準備や大学での学生勧誘など 2012年:先輩1名と。学生のクロージングから情報管理システムの運用など0から100まで全部。 2013年:先輩1名後輩1名と。リーダーとして企画設計~リクルーターのマネジメントまで 2014年:後輩2名と。採用戦略策定、KPI管理、説明会企画、全工程をマネジメント&実行 2015年:後輩3名と。同上+グループ会社の新規採用立上げ。 2016年:後輩4名と。同上+採用の科学化促進、マニュアル整備、専門職(データサイエンティスト)採用手法の企画従来属人的で感覚的にやっていた採用活動の全てを数値化して採用人数予測モデルを構築したこと採用人数が当初の目標人数から1.7倍になったとき。 採用活動は年間のプロジェクトものなので急な採用人数増加は非常に困難。 戦略の自由度をできる限り網羅して、費用と効果と工数とを考え、企画を実行。 だいたい予想通りいかないのでとにかく動き回りました。 『考えながら走り切る』ことで乗り越えられたと思います。・MARCH以上の高学歴層の採用 ・20名〜50名程度の採用 ・新規採用の立上げ ・リクルーター制の活用を用いた社内活性化 ・知名度のない企業における優秀層の採用AIやビックデータ分析も用いた「効率化・最適化」が進む一方、人間の本能はこれを否定するので、完全に二極化すると思われる。勝組になる企業は、第一に上記をいち早くかつ強烈に行う企業で知名度が一定以上ある企業。二つ目に、人間臭く泥臭く活動する企業。東京リーダーとして決裁以外の意思決定従業員数4000名(ただし、100名程度の子会社の採用、新規子会社の採用立上げなども)

経営/管理部門

15000

中途採用に於ける、戦略立案・戦術選定・KPI管理・体制構築・面接についてお話できます

①新卒採用業務:2011年4月~現在 【担当業務】 自社グループの4社・4職種にて、採用活動全体をマネジメント。 採用体制の構築から実際の運用まで一気通貫で担当。 その他、業務レベルでは以下の通り採用に関する全業務を経験。 ・全体設計、KPI管理、リクルーターマネジメント、社内調整 ・学生の個別フォロー(ヒアリングと口説きをカフェ、会議室、ランチ、酒の場にて) ・採用イベントの企画運営、PPT作成、原稿作成 ・インターンの企画運営、PPT作成、原稿作成 ・媒体や外部イベント、新規サービスの選定と運用 【採用人数】 2013年:26名 2014年:16名 2015年:43名 2016年:45名 【採用職種】 グループ総合職※グループ各所に出向可能性アリ 営業特化職 関西エリア総合職※いわゆる地域総合とは異なる 事務系総合職※バックオフィス系だが、能動性と仕組構築能力まで求める 【競合】 総合商社、コンサルティングファーム、金融機関、メーカー等の他業界から、財閥系デベロッパー~中堅どころ、鉄道会社といった同業種まで多種多様。 ②中途採用:2012年4月~2013年4月、2015年4月~現在 【担当業務】 自社グループの5社10職種の採用に従事。 ・現場からの採用ニーズ抽出とターゲット人物像のすり合わせ ・既存紹介会社とのリレーション構築 ・媒体の選定や集客戦略全般 ・新規紹介会社の発掘とリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング等の採用手法の検討から実際の運用 ・候補者向けの説明会の運営から面接 ・広報用動画制作のプロジェクトマネジメント(制作会社への発注業務) 【採用職種】 不動産鑑定士、設備管理(ビルメンテナンス)者、プロパティマネジャー、 アセットマネジャー、賃貸仲介営業、不動産コンサルティング営業、 情報システム部、給与担当、バス運転手、ホテル運営スタッフ、事務スタッフ、など ③総務業務:2011年4月~2013年3月 ・グループ全社のレイアウト変更関連業務(契約書作成、電話番号割り振り、座席表作成など) ・自社ビルの管理においてビルメンテナンス会社への指示発注業務 ・不動産業界での採用経験多数 ・不動産職種以外での採用経験多数 ※新卒採用も並行して担当していた為、採用全般・全体感を持ってお話できます与えられた採用目標は全て達成してきました&誰もが同じ成果を出せるように業務を可視化し、引き継いできました①2011年4月 〜 2017年3月 ②2017年1月 〜 2017年4月 ③2017年9月 〜継続中①株式会社ザイマックス 総務人事部 ②Edtechベンチャー(従業員30名程度)の採用アドバイザリー ③IT系中小企業(従業員60名程度)の採用アドバイザリー【企業規模】5名〜1000名までの企業規模で採用経験あり※自社グループは40社。各社をパラレルに担当 【採用数】1名〜20名/年まで※大量採用経験はございません。 【職種】役員、経営企画部、情報システム部、労務担当、不動産金融職、法人営業、ビルメンテナンス職、バス運転手、ホテルフロント、内装工、清掃、警備、事務職等 【採用手法】紹介会社、各種媒体(リクナビ〜紙専門誌まで)、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティング、チラシ投函 【雇用形態】正社員、業務委託、契約社員、アルバイト 【役割】初期は自ら担当。最終的にはメンバーの体制構築からマネジメント、新手法の検討などの管理者として。

経営/管理部門

15000


自己紹介

'88 東京生まれ/'11 東京工業大学生命理工学部卒業/'16 BBT大学大学院修了(MBA)



大学卒業後は株式会社ザイマックスに新卒入社し、主に採用に従事。
グループ十数社の新卒/中途採用をパラレル(営業/事務/システム部/不動産鑑定士/アセットマネジャー/外国人/バス運転手/ホテルマン/内工職人/etc...)に担当。新規求人立上げ経験多数。また、「採り続けられる会社」にすべく、属人的で非定型な採用業務の言語化・体系化をリーダーとして推進。
採用ナレッジを活かし、2017年1月〜4月:Edtechベンチャーの採用アドバイザー/2017年9月〜現在:IT系中小企業の採用アドバイザー就任。



その後、経営企画部IT戦略チームに異動し、AI/IoT/RPA等の先端テクノロジーの研究・検証・導入を担当。特に、即効性のある「RPA(Robotic process Automation)」については導入検証から現場導入まで一気通貫で推進。
又、経営企画業務として新規事業である海外WEBメディア事業の事業推進も同時に担当。外国籍メンバー10名余りと事業を共に推進。



※2017.11〜2018.1:育児休業
※※個人的活動:オンライン人事ナレッジシェアコミュニティ「人人人事」運営
(http://jinjinjinji.strikingly.com/)


職歴 / 学歴

  • 2017/4

    株式会社ザイマックス /経営企画部IT戦略チーム

    2017/4 継続中

  • 2011/4

    株式会社ザイマックス /総務人事部

    2011/4 2017/3

  • 2004/4

    都立町田高校

    出身高校

    2004/4 2007/3

  • 2007/4

    東京工業大学 /学士

    出身大学

    2007/4 2011/3

  • 2014/10

    ビジネス・ブレークスルー大学大学院 /修士

    自己研鑽の為通学

    2014/10 2016/9