氏名:非公開

Christie Digital Systems, Inc. Japan Branch / Manager (HR, Logistics & Customer Care)

Saitama-shi, Saitama, Japan

こんなことお話できます

外資系における人事・総務についてお話できます

- 本社の計画に沿ってアジア統括本部のHRと調整しながらグローバル制度を日本へ導入した。具体的には評価制度、従業員満足度調査、人材開発など。 - 合併による相手先の日本支社吸収で相手先との話し合いから始めて面接し何人移るかを決め移らない社員の特別退職金を計算し従業員データを移し自社ビルのレイアウト変更を手配し移転後も移った17名の社員をケアした。吸収から8年後の時点で17名中12名在籍。 - 年1回経費5年予算を作成し毎月結果を取り出して上層部へ報告・提案し決算で大きな違いが出ないように4半期ごとに調整した。 - 採用業務全体を担当。新卒・第二新卒・中途・経験者・派遣・契約・パートなど手配・面接・契約・研修まで通して担当し入社後もケアした。 - 全社員を日々観察し声を拾い特に若手が新入社後なじめるように工夫した。 - 総務として給与計算や社会保険処理などを担当するスタッフ1名を管理監督した。 - 給与支払い方法の変更、退職金制度変更、就業規則全面改訂の際は全体を通して担当し社員にとってよい環境を整えることを心がけた。 - 社員の意欲向上を促す外部研修を提案・企画・実行、特に若手向けにおしゃべり出来る場を提供する意味でも内部集合研修も提案・企画・実行した。 - ISO9001/14001取得により品質向上や環境への配慮のためモニターなどで貢献した。 - 日本に派遣される外国人社員や海外支社に駐在する日本人社員がスムーズに業務を始められるようにビザ取得、契約書、移動、住居、家族のケアなど全体を担当しケアした。 - 労務関連の問題は上司や産業医と相談しながら最も良い方向へ解決に持って行った。 クリスティ・デジタル・システムズ 日本支社 (業務用プロジェクターの製造・販売 社員20名弱) ハパックロイドジャパン株式会社 (コンテナ船運航世界5位の日本法人で社員100名弱)2005年 〜 2016年で計約10年人事・総務課長→人事部長100人未満の日本法人で人事全般を見ていたのと、兼任でコストコントローラー(管理会計)を20年近く担当していましたので数字に強くなり、会社の戦略や予算に沿って全体の戦略を考えることと、本国のシステムを日本へ導入したり間に立って交渉する立場でした。

経営/管理部門

8000


自己紹介

2005~2016年の間で計約9年、外資系企業2社で人事を担当しておりました。1社は85名ほど、もう1社は20名ほどの日本の支社でしたのでマネージャーとして人事・総務全般を管理しておりました。現在はフリーで活動しております。



〇グローバル制度の日本導入(評価制度、従業員満足度調査、人材開発、など)
〇会社吸収合併手続き
〇経費予算作成(5年計画、年度予算、四半期ごと調整)
〇採用(新卒、第二新卒、中途、経験者、派遣、パート)
〇給与支払い方法変更
〇退職金制度変更(DBからDCへ)
〇就業規則全面改訂
〇研修(内部、外部)
〇駐在の手続き
〇労務関連(弁護士や産業医との連携・相談など)


職歴 / 学歴

  • 2015/7

    Christie Digital Systems, Inc. Japan Branch /Manager (HR, Logistics & Customer Care)

    2015/7 2016/8

  • 1992/2

    Hapag-Lloyd (Japan) K.K. /Manager (HR, Administration, IT, Cost Controlling)

    1992/2 2015/7

  • 1988/4

    Vancouver Community College

    1988/4 1991/5

  • 1985/4

    浦和明の星女子高等学校

    1985/4 1988/3