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自己紹介

主にアパレルの経歴になります。 1980年㈱ダーバンに店長として入社 売り場全体を統括することで、3年連続で140から180パーセントの売り上げの伸びで優秀賞を獲得。5年にわたる棚卸ロス0を達成。 1986年プロパー消化率98パーセントを見込まれヘットハンティングを受け㈱鈴谷入社 バイヤーとして活躍する中でコート部門で前年比400パーセントを達成。6坪で月の売り上げ2400万を達成し、全国29位の店舗を1位に浮上させる。 この経験から販売員としてのスキルを確立する。 1988年商品部へ移動。会社全体のコートの売り上げを三か月で前年比240%達成。10億→24億 1994年販売推進室を設置 独自の販売力検定を企画し、人事評価制度をつくる。 その経験から広く販売員とかかわり、一度の接客を見るだけで課題と、解決法を正確に判断するスキルを身につける。 接客技能を4年間雑誌に掲載する中で、コンサルの依頼が舞い込むようになる。 1996年㈲接客技能研究社を設立 服飾業界だけでなく、雑貨、ジュエリー、旅行会社と幅広く接客や小売りを視点としたコンサルで多くの成果を上げる。 コンサル実績 ・LVMHグループ合同研修 ・三陽商会 ・高島屋 ・東急百貨店 ・サンリオ ・アルページュ 3億~120億の売り上げ転換 ・WAVE 4億~70億への売り上げ転換 など数々の業績の貢献にかかわる。 人事や、評価制度、だけにとどまらず、実際のトップ販売員の経験から販売員の育成。店舗レイアウト、店長教育、商品部や、生産部、営業の教育とすべての部門において対応ができる。 以上の経験からアパレルに関するほぼすべての領域に関して指導、教育する能力を持ち。店舗の売り上げアップだけでなく、現場を起点とした、会社全体のコンサルを行うことができる。 その経験のすべてを今後の社会の役に立てたいと考えております。


職歴 / 学歴

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