転職エージェントの効果的な使い方、メリットデメリットを包み隠さずお話できます※一切の勧誘はございません

■ 具体的な経験の内容
主に以下の業務を経験しております。
・エンジニアの方々の転職サポート
・企業様の採用成功におけるご支援

■ 実績や成果
・中小企業から大手企業まで規模を問わず採用のご支援実績がございます。特に採用バッティングが激しい中小企業へのご支援が得意です。
・20代〜60代の若手からハイクラスまで幅広く転職サポート実績がございます。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
課題:知名度の低い中小企業へのご支援
上記課題に対して原因を「ターゲット選定」「関係者各方面（面談担当や求職者）へのブランディング不足」であると分析しました。
・ターゲット選定:大手企業と採用バッティングしない層を企業様と擦り合わせをしながら選定。
社内ブランディング:動くメリット・効果・実績を通じて行い、結果社内認知が上がり、自動的に誘致される仕組みづくりに成功。

・求職者へのブランディング:能動的に声掛けをしケースを積み重ね、ニーズが高い情報の蓄積を地道な行った。結果、妥協ではなく納得感を持って企業の選考を進んでもらい転職成功のサポートに貢献。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
人材業界のトレンド、その中でのエージェントの立ち位置等の知見有り。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・転職エージェントを経験し、現職からキャリアを変えようと考えている私から、転職エージェントの現状を共有。
・転職エージェントの効果的な使い方を伝授（営業・勧誘一切ございません）

・そもそもサラリーマンに対して不満や不信感を持っているあなたの考え、聞きます。お聞かせください。

・転職エージェントに転職／就職しようとしているあなたへ、人事や採用に関わる現場社員からは絶対に聞けない職場のリアルをお話しします。（ポジキャン、ネガキャンはございません）

■その他
役割: 法人営業、個人営業
規模: 社員数:2000名ほど、クライアント規模:東証一部〜非上場