在東南アジア日系駐在拠点向けの人事制度構築

エキスパート

氏名:開示前


■ 実績や成果 / 具体的な経験の内容
《一部上場企業(1,000人規模)の日系駐在拠点の人事制度構築》
- メンバーシップ型人事制度から、ジョブ型人事制度への転換
- 人事制度ポリシーから等級・評価・報酬までを1から設計
- ローカル(ナショナル)人材がもっと働きやすくするために、シンプルかつ公平な制度を構築。

■ お役に立てるご相談分野
- 在東南アジア日系駐在拠点向けの人事制度構築
 ・新人事制度(等級・評価・報酬)の構築
 ・マーケット水準に合わせた報酬設計の構築

■その他
地域: シンガポール
役割: プロジェクトのメイン担当者として参画

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氏名:開示前

■職務要約
前職では、事業開始して1ヶ月のスタートアップに入社し、「BtoB マーケティングチームの立ち上げ」「BtoB企業向けのMA/CRM初期設定・運用代行サービスの構築/運用」を担当。主に社内のBtoBマーケティングの戦略立案・施策の実行、および顧客の営業効率化を高めるためにMA/CRMを活用した営業組織の構築を従事。

現在はシンガポールにて、組織・人事コンサルタントとして、日系企業への人事制度構築・運用支援を行いながら、自社のシンガポール拠点・日本拠点・タイ拠点のマーケティング戦略・施策の責任者を兼務。
入社後、前職の経験を活かし、シンガポール拠点の新規リード獲得、商談数を大幅に改善&受注までの勝ちパターンを構築し、過去最高の年間粗利1.5倍成長を達成。


職歴

職歴:開示前


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