小中規模のエンジニア組織の作り方をお話できます

エキスパート

氏名:開示前


受託や自社事業を行う株式会社entershareを経営しております。
ウェブサービスの開発や社内システムの開発などを行う上で、必要なエンジニアの確保、採用方法などをお話することができます。
外注依存の開発体制から内製エンジニア組織を立ち上げる時の課題の解決方法
採用方法や採用基準など、開発組織を立ち上げようと思っている経営者の方、エンジニア人材不足の開発責任者、
エンジニアとのコミュニケーションの方法、評価方法などを知りたいビジネスサイドの方などにお役に立てると思います。

経験した範囲だと10人以下、多くても20人以下くらいの小規模エンジニア組織に限ります。大規模なマネージメントは経験外なので難しいかもしれません。

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氏名:開示前

フリーで音楽制作の仕事に携わった後、IT業界に転身。マッチングサイトの制作やSNSなどのシステム制作をする株式会社entershareを設立しました。「ミニマムスタート」、「納品しない制作」、「共同開発」を心がけてシステム制作しております。
現在は顧客管理のSaaS パセリ(PASELLY)を運営しております。
https://paselly.com

弊社はRuby,PHP,React,Vueなどの言語を中心にウェブサービスの開発やアプリ開発でクライアントの問題を解決しております。小さい会社ですので、開発だけを行ったりと分業ができるわけではなく、網羅的に開発からデザイン、マーケティングなどの対応をしていたりいます。

・ウェブサービスを作りたいけどどうやっていいかわからない
・技術選定したい
・社内にエンジニア組織を作りたい
・エンジニア採用の方法

などでお役にたてると思います。


職歴

株式会社entershare

  • 代表取締役社長 2015/8 - 現在

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