健康保険組合に、社会保険業務スキルが高いスタッフをどう揃えればいいかをお話しします。

アドバイザー

氏名:開示前


■ 問題意識
社会保険に関する日常業務は広範囲に及び、また、法令で運用が厳しく定められており、間違った運用は厚生労働省の地域厚生局による監査で指導を受けてしまいます。一方で、特に単一健保の場合、出向社員がメインだとそもそも社会保険業務自体になじみがありません。解決策の一つとして考えたのが、日常業務に精通した優秀なスタッフを確保するルートを開拓することでした。
■ 経験内容
社会保険に精通したスタッフの確保
■ どちらでご経験されましたか?
・健康保険組合で経験しました。
■ いつごろ、何年くらい経験しましたか?
2017年4月~2020年3月まで、経験いたしました。
■ その時どのような立場や役割でしたか?
・健康保険組合 常務理事(事務長兼務)
・健康経営アドバイザー
■ 得意な分野、領域はなんですか?
・採用面接
・新規事業
・社員に対する健康経営の啓もう活動
・予防医療に関する各種施策の実施
・データヘルス・コラボヘルスの推進
・特定健診、特定保健指導の実施率の向上
■ 具体的な経験の内容
・各種採用業務(今回は、中途採用スタッフ)
■ 実績や成果
2017、2018、2019と毎年採用することができました・
■そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
新しい採用ルートは規模の小さい健保にとっては冒険となりましたが、優秀なスタッフにきていただき、結果ヨシとなりました。
■ 保有資格
・健康経営アドバイザー
■ お役に立てそうと思うご相談分野
・健康経営全般
・健康経営を導入しようとする企業担当者様・それらの企業を支援されているコンサルタント様に、一連の状況・ポイントを説明させていただきます。
・どのタイミングで、誰に、何を訴求すべきかが以前より明確になってまいります。これらの分野にチャレンジしようとされる企業担当者様、コンサルタント様をご支援いたします。
是非、お声がけ下さい。
■ 規模
加入組合員 13,000人超

■ 地域

東京

■その他
地域: 東京
役割: 常務理事、事務長
規模: 加入組合員 約13,000人

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氏名:開示前

【1】健康保険組合 事務長〜常務理事として:2017~2019年度まで
●疾病予防対策としての保健事業に役立つツール、施策について情報収集し、予算の範囲内で導入・実施を検討。
●社内診療所と提携し、予防医療意識の向上を図るため、「女性社員向け健康教室」、「扶養家族向け健康教室」を企画・実施。
●データヘルス計画の作成を継続し、グループ健康経営を目指す。また、2019年度、事業主側が健康経営推進委員会を立ち上げ、健保代表メンバーとして委員会に参加。
●法定外検診の外注化を順次検討し、スタッフの手間と社員の予防医療とのバランスをよりよく進める。
●各種検診委託先会社、基幹システム委託先会社に対し、個人情報保護の管理が契約通り適正に行われているか定期的な監査を実施。
●理事会、組合会で審議する議題を決定し、理事会、組合会が滞りなく進行するよう、事前の調整及び当日準備、調整。
●扶養認定基準について、健康保険法等では定めのない空白部分に社会通念上妥当なルールを設定し、公平な扶養の運用を図る。
●精神疾患を理由に傷病手当金を受給しようとする社員の妥当性を検証すべく、精神科医師へのアプローチ方法を検討中。
●整骨院に頻回受診する社員対策を検討。
●健康保険組合で、不要になった地方の保養所の処分を一斉に行うことにより、健保財政の立て直しを図った。

【2】人事・採用担当者として:1991~1999、2015~2016年度まで
●1991~1999年まで、人事担当者として労働組合との労働条件折衝、人事制度設計、昇格・昇給・賞与配分の運用に従事した。
※2015~2016年度の2年間、グループ会社役員時に、法定雇用率を下回っていた障害者採用に注力し、複数の採用プロセスを確保した。併せて、当時の本社ビルが障害をもつスタッフに不向きな構造であることに気づき、本社移転を図った。

【3】社外取締役・常勤取締役として:2009~2010年度、2013~2016年度、2020年度~
●2009~2010年度、株式会社渋谷マークシティの社外取締役に従事。
●2013~2014年度、株式会社メトロフードサービスの常勤取締役に従事。新規事業としてマンスリースイーツを立ち上げ、会社再編およびグループ内吸収分割を実施した。
●2015~2016年度、株式会社メトロプロパティーズの常勤取締役に従事。新規事業としてエチカ池袋ではなまるうどんエチカ池袋店を直営事業店としての新規開業、空前の売り上げを達成。
●2020年度~現在、株式会社メトロライフサポートの常勤取締役に従事。親会社の健康経営をバックアップし、社員向けの「食」の提供、扶養家族向けの予防医療の施策の受託、独身寮における社員のメンタルケアなどに注力。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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