成長ベンチャーにおける組織構築についてお話できます

【株式会社リンクアンドモチベーション:2008年4月〜2011年3月】

ナショナルクライアントを中心に、

・HR領域の組織開発
・人材採用
・人事制度構築コンサルティングのプロジェクトマネジメント
・学校教育プログラム設計プロジェクト

を経験。

【株式会社フロムスクラッチ:2011年4月〜】

・デジタルマーケティングコンサルティング部門のMGR
・webクリエイティブ部門統括

を経験した後、経営戦略Unitにて組織人事、広報部門の立上げを
歴任。

組織人事Unitのマネージャーとして、
主に新卒採用やエンジニア採用、キャリアデベロップメントを中心とした組織構築に従事。

現在は事業企画室にて

・マーケティング
・新卒採用
・中途採用
・人材育成
・インナーブランディング
・資金調達

等々に関わる

【関連リンク】
●AERA 入社前の“テスト”で初任給に差　最大270万円差がつく会社も
https://dot.asahi.com/aera/2018111400007.html?page=1

●外資コンサル・外資金融の内定を辞退してでも入りたい会社 ―“強い採用”を実現する新卒採用責任者の覚悟―
https://www.wantedly.com/companies/fromscratch/employee_interviews/45586

●外資戦略系コンサルティングファームや総合広告代理店、大手商社等、超人気企業の内定を辞退して新卒学生が入社するデータテクノロジースタートアップ「フロムスクラッチ」の採用力
https://hr.wantedly.com/growth/fromscratch_interview/

●SELECK/スタートアップの「50人の壁」。乗り越えるための採用・マネージャー育成のポイントとは？
https://seleck.cc/942

●HITPORT/ベンチャーでビジネスの0から100は経験できるのか
https://hitportmedia.com/?p=2072

●HITPORT/体育会王道の就活と異なる就活を選んだその理由とは
https://hitportmedia.com/?p=2080

■その他
地域: 東京
役割: マネジメント&現場経験
規模: 4人〜200人
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2010年から8年間
どちらでご経験されましたか？: 株式会社フロムスクラッチ
その時どのような立場や役割でしたか？: 2010年～2013年　取締役・事業部長
2014年～2015年　経営戦略部門所属・採用リーダー
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: ＜新卒採用＞
優秀学生の採用
【実績】
○2012年卒：東京大3名　※創業1年目・新卒採用開始初年度
○2013年卒：京都大1名・東工大1名・大阪大1名・神戸大1名・法政大1名
○2014年卒：東京大1名・早稲田大1名・慶應大1名
○2015年卒：東工大1名・早稲田大1名・神戸大1名・立命館大2名
○2016年卒：東京大1名・一橋大1名・大阪大2名・慶應大2名・早稲田大1名・関西院1名
○2017年卒：東京大4名・大阪大2名・慶應大1名　※2016年3月時点

＜Webマーケティング事業・コンサルティングユニット統括＞
○担当クライアント数80社のフォローアップ業務
　L月額発生粗利：1500万円/年間発生粗利：1億5000万程度
　L解約率：80％を保持

＜Webサイト制作事業統括＞
○営業
　L月間受注粗利目標400万円に対して150％達成（3ヶ月連続）
○制作
　L上記営業活動をしながら並行で70サイトの進捗管理（※直轄でディレクションを行ったのは20サイト程度）
一番の課題はなんでしたか？また、その課題をどう乗り越えましたか？: ＜Webサイト制作事業統括＞
○過受注による制作体制キャパシティオーバー
制作者のタスク毎の必要時間数と実稼動時間数計測/可視化による工数シミュレーション及び先回り工数調達
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: ・アーリーステージの採用活動に悩んでいる方（ブランド戦略や企画、実働まで。※エンジニア採用については経験少ない）
・アーリーステージの事業運営（2～10名）に悩んでいる方（Webマーケ/デジタルマーケ分野の経験多）