【得意領域】シード期の採用戦略～実行支援が得意です

■ 具体的な経験の内容
・創業3年　1人目の採用のターゲット設定、メッセージング設定、施策の決定、実行支援を実施。
・創業7年　50名採用の母集団形成の支援　
・外資コンサル　200名採用の母集団形成支援
・創業10年　経営幹部の調達支援(ヘッドハンティング案件)

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
HR業界で培ってきた個人側の情報(ターゲットの志向性、口説き方)と
採用マーケットの情報(企業側の採用活動状況)を駆使しながら、クラインアントの採用方法をディスカッション。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野