障がい者雇用における戦力化について話せます

エキスパート

氏名:開示前


障がい者雇用はコストとの認識が一般的であるが、職場環境整備等で健常者以上のパフォーマンスが出来、また、回りの健常スタッフのモチベーションも上がった。
コンサル会社を設立し、クライアントの大手ホテルチェーンにて経営戦略的障がい者雇用を推進中。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2015年から現在まで
どちらでご経験されましたか?: 株式会社 阪急阪神ホテルズ
株式会社ロイヤルホテル(リーガロイヤルホテル大阪)
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社
ホテル京阪株式会社
その時どのような立場や役割でしたか?: 執行役員、当該事業部門の責任者
代表取締役
一番誇りに思う成果はなんでしたか?: 障がい者が貴重な戦力になれたことと、健常者に好影響を与えたこと
一人の退職も無く、生き生きと働き続けていること
ES、CS向上に貢献
一番の課題はなんでしたか?また、その課題をどう乗り越えましたか?: 職場スタッフの障がいに対する理解の醸成。
講習会を開催し、合理的配慮の必要性を理解させた
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: 障がい者雇用率が未達な企業
障がい者を戦力と考えている企業
障がい者雇用を経営戦略と理解出来る企業
この分野は今後どうなると思いますか?: 1億総活躍、ダイバーシティなど広がっている中、障がい者雇用は増えているが、まだ低水準である。
この分野のコンサルはニッチではあるが、企業、福祉、行政がバラバラに動いており、橋渡しが必要で有るので、需要は増えると思う
地域: 関西
役割: 執行役員
規模: 2000人

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氏名:開示前

大学では、会計学を専攻し、入社後も財務、経営企画を永年経験。
数々のホテル企業再編、M&Aも経験。
子どもの障がいを機に、障がい者雇用に取り組む。
ホテルセントラルキッチンにて、知的障がい者を検品など重要な作業に戦力化雇用を実現した。
独立して、障がい者雇用に特化したダイバーシティ経営コンサル会社を起業


職歴

株式会社CtoB

  • 代表取締役 2015/4 - 現在

株式会社 阪急阪神ホテルズ

  • 執行役員 2012/4 - 2014/3
  • 事業部長 2009/4 - 2012/3
  • 部長 2003/6 - 2009/3
  • 1982/3 - 2009/3

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