HR業界（採用・評価・リーダー育成・戦略人事等）について話せます

■ 具体的な経験の内容
◎採用広告媒体の営業経験
◎採用広告媒体のコピーライター経験
◎老舗出版社のハンズオン人事部長（新卒・中途・フリーランス採用）
◎スキルシェア会社の営業統括代行
◎キャリア面談（国家資格キャリアコンサルタント）
◎人事コンサルティング経験（評価制度導入など）

■ 実績や成果
◎全国650名の営業パーソンのうち18位
◎採用成功確率86.4％（2019年度）
◎採用支援企業のべ1,500 社
◎『グッドデザイン賞・特別賞』2015・2018 受賞
◎共著『IT・WEB・IoT』（産学社）＜新卒向けの老舗IT 業界本＞
◎東京都中小企業人材確保総合サポート事業（委託事業）コンサルタント
◎Web サービスの事業企画経験あり

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
[課題]
TheModel型の組織を導入したが、上手く機能しなかった。
原因を究明したいったところ、下記のような課題が見出せた。
・マネージャーが育っていなかった。
・業務フローが不十分だった。
・マネージャー含めスタッフがTheModelを理解していなかった。
[解決]
・マネージャーの役割と権限を明確にした。
・業務フォローを見直してKPIも再定義した。
・TheModelについての社内研修を実施した。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・トレンド　→◎
・主要プレイヤー　→◎
・バリューチェーン　→◎

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
◎HR業界（人材会社）の営業的な課題
◎企業の採用の課題
◎企業の採用ブランディング
◎HR業界全般の知見