中小企業、ベンチャー企業における採用企画・採用プロデュースについてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


自社は特徴がありよいサービスや商品を提供されているが学生には知られていないという企業の方であれば企業にあった人材を採用するための企画やプロセスのご提案ができると思います。
応募者が殺到するような企業以外の新卒採用は、学生の心理に合わせて対象となる応募者を惹きつける工夫が不可欠です。自社の特徴やリソースを活かして、応募者とのコミュニケーションを効果的に行う採用を提案します。
※一時的にニュースになる、斬新な企画のご提案ではなく、継続すれば社内で特別なことをしなくても効果がでるような施策を得意としています。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2002年〜現在までの約15年
どちらでご経験されましたか?: 人材紹介会社で新卒、中途採用の採用代行を約5年(規模10人以下〜1000人規模)
中途採用:ホワイトカラー、ブルーカラー問わず
年収400万円クラスから2000万円クラスの採用
企業内人事(上場、未上場企業)で採用約7年
(6000人規模〜300名規模)
その時どのような立場や役割でしたか?: 責任者または外部コンサルタントとして、企画から運用までをプロデュース

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

採用立上げ支援、人事制度改革コンサルタント、働き方改革コンサルタント。
経営視点でアウトソース系人事として活躍。
米国大学院留学後、人材エージェント・企業内人事として活躍。
18年の業界の経験と実績を基に、経営学、心理学、行動心理学などを応用したチームビルディングを体現化し、企業、チームの活性化することに注力する。


職歴

フリーランス

  • 2017/5 - 現在

株式会社インター・ベル

  • 経営統括ディビジョン 経営統括ディビジョン長 2016/4 - 2017/4

フリーランス

  • 2014/5 - 2016/3

ウイルプラスホールディングス

  • 社長室人事課 主任 2013/1 - 2014/5

H.I.S. Japan

  • 人事 リーダー 2011/9 - 2012/8

株式会社キャレオ

  • オフィス事業部 主任 2011/2 - 2011/4

ヒューマンアカデミー

  • アシスタントマネージャー 2009/4 - 2011/1

ヒューマンリソシア

  • 2008/8 - 2009/4

株式会社オフ企画

  • 2005/4 - 2008/8

株式会社日本ライフフォーラム

  • 2004/9 - 2005/3

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


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