金融業界の新卒採用についてお話しができます。

障害者雇用について採用、定着支援、業務設計について話ができます。

■ 具体的な経験の内容 精神、発達障がいのある方の採用活動、定着支援、業務設計。 ■ 実績や成果 これまで30名ほど採用し、これまで離職率はゼロ。マッチングを意識した採用活動が効果を発揮している。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 精神保健福祉士としての知識や経験を駆使し、精神発達障がいの障がい名に捉われず、その方の特性に注目をする。また特性に合った業務設計をすることで、離職率ゼロを達成している。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 有り。学会や国際イベントにも登壇し、業界構造、トレンドは把握している。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 精神保健福祉士としてメンタルヘルス分野も相談可能。