スタートアップや弱小管理部門のバックアップについて対応可能

■ 具体的な経験の内容
・外資系企業を日本で開始するための労務管理や規則などを整える。企業縮小などによる労使対応。
・ファシリティマネジメントも数多く経験し、オフィス環境から働き方を考慮する
・人事労務システム導入
■ 実績や成果
・120人くらいのリストラを半年間で終える。弁護士との共同作業ではありましたが、問題ごともなく円満退社に終えることができた。
・ファシリティマネジメント担当者として、急な予算カットに3ケ月で対応し、無事に期間内で工事を終えることができた。
・外資系企業の日本法人立ち上げを複数経験しており、社会保険の組合健保へ切り替えなど福利厚生充実を図り、新規従業員の獲得をした。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・ファシリティマネジメントの予算カットについては、既存家具などのリサイクルなどの基本的な経費削減につとめた
・リストラの際、退職金交渉を事前に考慮して、ある程度リストラ従業員が納得してもらうような情報を考慮したり、評価や今後のケアについて親会社と交渉を事前に進められたことが問題なく終えられたこと

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・人材確保、評価などの情報はある程度あるほうです
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