海外における人事・総務・セキュリティについてお話しできます(特に中南米)。

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
・中南米各国(ブラジル、チリ、ペルー、アルゼンチン、ベネズエラ、コロンビア、パナマ、パラグアイ、ボリビア、キューバ)の現地法人・支店・駐在事務所における人事・総務の責任者として、本邦からの駐在員の人事関連業務(評価、ハードシップ、その他個別支援)、現地プロパー社員の人事制度設計・運用、各現地法人社長に対するHRBP、在ブラジルのグループ企業に対するHRコンサルティング(制度設計、人事デューデリジェンス等)、研修プログラムの企画・運用

■ 実績や成果
・グローバル共通人事制度の設計(在ブラジルでトライアル的に設計した人事制度を全世界に横展開)
・中南米各国での人事制度改定・説明会実施・運用(実質的に全拠点の人事部長を担う)

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・先ずは現場に赴き各国の労働法・労働慣行についてのポイントを掴むと共に、ロジカルな整理を行うことで言語・文化が異なる社員にも理解し易い制度設計・説明を行った。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・海外現地法人等のグローバル共通人事制度の設計
・中南米各国の労働法のポイント(駐在員向けの事前レクチャー等)
・中南米各国におけるセキュリティー上の留意点の説明
・ブラジルにおける現地法人の人事制度・運用上のポイント

■その他
地域: サンパウロ駐在(カバー範囲は、キューバ、パナマ、ベネズエラ、コロンビア、アルゼンチン、ペルー、パラグアイ、ボリビア、ブラジル、チリ)
役割: Managing Director、人事・総務責任者
規模: 在中南米駐在員40名、現地社員200名

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氏名:開示前

大手メーカー人事、総合コンサルティングファームでのHRコンサルタント、大手総合商社人事(海外駐在経験あり)等、3社でオペレーション、HRコンサルティング、大企業の幹部人事等、幅広く経験しております。
基本的な制度設計、グローバル共通人事制度設計、M&A時の人事デューデリジェンス、制度統合、海外現地法人のマネジメント(特に中南米)に加え、海外発展途上国における総務やセキュリティーイシュー等に強みがございます。


職歴

職歴:開示前


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