経営視点から人事特に採用領域について話せます

■ 具体的な経験の内容
新卒採用領域の経験が長いですが、アパレル、外資系金融、IT、スポーツ業界と幅広く就活マーケットでのトップ層の採用に10年以上関わってきました。中途採用領域においてもテクニカルバックグラウンドを持っている候補者をIT、EC、物流部門へ全世界から採用する為の採用戦略策定からオファー出しまで、end to endでの経験があります。

■ 実績や成果
新卒採用については、年間30名程度の採用から、500名の採用まで幅広く経験。
また、採用ブランディングも強く、就職人気企業ランキングについては、ランキング外から28位(国内ランキング)、ランキング外から26位(海外ランキング)を向上させた経験があります。
チームマネジメントに関しては最大29名のルクルーターを統括し、1年間で20名昇格させることができました。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
業界に関しては、外資金融、IT、アパレル、スポーツ(特にサッカー)界については国内外の役職者の方と一緒に働いていたこともあり、深い知識があります。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
フォーブスに取材いただきました。
https://forbesjapan.com/articles/detail/28733

■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用領域、中途採用領域において下記お役に立てるかと思います。
・経営視点からの採用領域におけるアドバイス
・採用戦略策定からオファー後の辞退防止策策定まで全てのプロセスにおいてのご相談
・採用ブランディングの強化
・採用手法(エージェント、社員紹介精度導入など)のアドバイス
・国内外の大学、キャリアセンターに関するご相談
・国内外の採用エージェント選定のアドバイスとご相談