新卒採用・中途採用における採用方針の提案から運用まで一気通貫して業務にあたっており、採用全般についてお話できます。

  • 医療/ヘルスケア
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    [業務内容]
    ◆新卒採用 
    ・採用説明会 (年10回程度)/大学訪問の実施(年10回程度)/採用イベント参加(年30回程度)
    ・インターンシップ運営 (年10回程度)
    ・面接対応 (累計1000人程度実施)
    ・内定者フォロー
    ・就職情報サイトへの求人掲載 (リクナビ、マイナビ、ビズリーチなど5サイト程度)
    ・採用管理ツールの導入/運営 (AXOL、HRPRIME、ヒトリンク、モチカ)
    ・ダイレクトリクルーティングの運用 (ビズリーチキャンパス、オファーボックス)
    ・採用ツールの作成/運用(自社採用HP改修、自社採用パンフレット2冊、Wantedly、インスタ)
    ・オンライン面接の仕組化 (インタビューメーカー、ZOOM)
    ・人材サービス会社への対応 (10社程度)
    ◆中途採用
    ・採用選考フローの管理
    ・面接対応 (年50人程度実施)
    ・人材紹介会社への対応 (20社程度)
    ・転職情報サイトへの求人掲載(エン転職・リクナビ・@Typeなど5サイト程度)
    ・採用管理ツールの導入/運営 (HRMOS、ヒトリンク)
    ・ダイレクトリクルーティングの運用 (ビズリーチ)
    ◆教育
    ・内定者の入社前研修の企画・運営
    ・新卒入社者の入社後導入研修の企画・運営 
    ・研修会社の企画研修の運営
    ・オンライン研修の仕組化 (ZOOM、Teams)
    ◆採用・教育の企画策定業務
    ・採用方針の提案(採用ターゲット、人材要件、予算3000万円程度)
    ・教育、研修方針の提案(現状の課題、目的、予算2000万円程度)
    ・現場のニーズ、課題把握(現状の課題、研修満足度調査)
    ・研修カリキュラムの策定

    地域

    東京本社

    役割

    マネジメント経験有(課長職)

    規模

    連結7000名

    期間
    2018年 〜 現在
    関連する職歴
    • RIZAPグループ

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    RIZAPグループ

    プロフィール詳細を見る


    概要

    大学卒業後、ディップ株式会社に新卒入社。4年間、求人広告の営業職として、中小~大手クライアント向け企画・提案営業に従事。新規開拓からはじまり既存顧客へ、採用をすることでの実績拡大に向けての深耕営業も経験。組織ではリーダーとして、メンバーおよび組織の業績マネジメントも担う。
    その後、RIZAPグループ株式会社に人事 採用担当として転職。採用方針の提案から運用まで一気通貫して業務にあたる。3年目に中途では最年少のユニット長に抜擢され、現在は2名の部下と採用・教育業務に取り組む。

    職歴

    • RIZAPグループ

      2018/4 在職中

    • ディップ

      2014/4 2018/3