新卒採用・中途採用の戦略立案、予算策定、求職者を惹きつける面接、応募数を増やす採用広告管理についてお話しできます。

エキスパート

氏名:開示前


1.新卒採用担当(45名採用/年)
・採用予算の策定
・採用コンセプトの立案
・各部門の面接官のアサイン、面接内容のフィードバック
・人物像、採用要件の策定
・採用手法の検討、立案、実施
・求人票の作成
・求人広告会社、人材紹介会社のベンダーコントロール
・面接の実施、フォロー、クロージング、各部門の面接調整
・後輩(3名)の育成:育成計画の立案、1on1の実施、フィードバック、業務進捗の確認
2.中途採用担当
・人物像、採用要件の策定
・採用手法の検討、立案、実施
・各部門の面接官のアサイン、面接内容のフィードバック
・求人票の作成
・求人広告会社、人材紹介会社のベンダーコントロール
・面接の実施、フォロー、クロージング、各部門の面接調整
・後輩(3名)の育成:育成計画の立案、1on1の実施、フィードバック、業務進捗の確認

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

上場前の株式会社WINGLE時代に入社し、上場後の株式会社LITALICOに在籍しています。経験はキャリアアドバイザー兼法人営業、監査、採用(新卒・中途)と経験して、現在は新卒採用をメインに行っております。

本業は人事、副業としてお部屋コンサルタントや片付けコンサルタントをしています。

【本業1】
1.新卒採用担当(25名〜300名採用/年※担当部署により人数が変動)
・採用予算の策定
・採用コンセプトの立案
・各部門の面接官のアサイン、面接内容のフィードバック
・人物像、採用要件の策定
・採用手法の検討、立案、実施
・求人票の作成
・求人広告会社、人材紹介会社のベンダーコントロール
・面接の実施、フォロー、クロージング、各部門の面接調整
・後輩(3名)の育成:育成計画の立案、1on1の実施、フィードバック、業務進捗の確認
2.中途採用担当
・人物像、採用要件の策定
・採用手法の検討、立案、実施
・各部門の面接官のアサイン、面接内容のフィードバック
・求人票の作成
・求人広告会社、人材紹介会社のベンダーコントロール
・面接の実施、フォロー、クロージング、各部門の面接調整
・後輩(3名)の育成:育成計画の立案、1on1の実施、フィードバック、業務進捗の確認

【本業2】
1.内部監査
・監査調書の作成
・各拠点への内部監査の実施
・監査報告書の作成
・改善報告の確認、指導
・経営陣への監査内容の報告
・社外監査役の折衝
2.内部統制
・チェックリスト作成、業務文書化、整備状況評価、
 運用状況評価テスト、報告書作成 等

【本業3】
1.障がい者の方のキャリアアドバイザー
・集客:病院、ハローワーク、市役所、福祉施設へのサービス案内、折衝、障がい者の方の集客
・面談:集客した障がい者の方へのサービス説明、キャリア面談、面接対策、入社後フォロー
2.障がい者採用を検討している企業への法人営業
・営業:障がい者採用を検討している企業の開拓、商談
・コンサルティング:障がい者雇用の現状の説明、受け入れ方のコンサルティング、入社後フォローの支援
・サポート:インターンシップやセミナーの企画・調整、求人票の作成、障がい者の方の業務の切り出しの支援


職歴

株式会社LITALICO

  • 一般社員 2017/10 - 現在
  • 2017/2 - 2017/9
  • 2012/4 - 2017/1

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック