人事総務に関わる採用、労務管理や労務トラブルの解決方法などについてお話できます。

■ 採用業務：約15年
・新卒採用
　媒体選定（リクルートナビ、マイナビ）
　筆記試験選定
　説明会企画、実行、司会進行
　面接（一次面接～役員面接まで同席）
　採否判定
・中途採用
　媒体選定（リクナビNEXT、DODA、エン転職、GREEN、マイナビ等）
　人材紹介会社対応
　ヘッドハンティング会社対応
　面接（一次面接～クロージング）
■ 労務管理：約7年
・給与計算業務に係る一連の処理業務
・社会保険加入離脱手続き
・労使交渉（団体交渉除く）
・労基署、職安対応
■ 制度企画立案／運用：約7年
・職務等級制度導入（職務定義、昇格昇給定義策定、賃金テーブル作成、社内説明会実行）
・ＭＢＯ評価制度導入
・360度サーベイ導入（導入後1年で廃止）
■ M&Aにおける人事業務内部統制
・受け入れ社員の面談（約200名）
・就業規則の統合（重複条項の精査と修正案作成）
・諸制度の社内向け説明会（受け入れ社員約500名対象）

■その他
地域: 都内23区　静岡県浜松市
役割: 多様な業界での人事総務セクション責任者/人事セクションの立ち上げ責任者
規模: 30名規模から1000名規模まで