組織・育成マネジメントについてのスポットコンサルお受けします

人に寄り添ったマネジメントで、ナラティブに自己実現に向けて道筋を見つけ出す。それが理想と考えてます。

従来のPDCAに対して、1on1のコーチング、OODAループの活用から個人の自発的成長を促します。

また、組織的には、ティール型（自律分散型）を目指し、リーダーシップも3つのサーバント・リーダーシップ、シェアード・リーダーシップ、トランスフォーメーショナル・リーダーシップを複合した、メンバー全員が共通のビジョンのもとに刺激し合い、啓蒙し合い、支え合うことを基本としています。