建設現場向けの派遣人材の定着率、離職率の問題について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 経験の内容

こんにちは。
株式会社HM建築コンサルタント 代表取締役社長 森山浩です。

建設業界の人手不足の解消にめどが立たず、今後も工事現場において派遣社員の需要は
高まるものと思われます。
今では、ゼネコン退職者のみならず他産業からの転職者の受け皿的な要素が大きくなっているように
感じられます。コロナ禍の影響もあり、他産業から派遣社員として建設現場に働く人が増えるのではないでしょうか?
しかし、派遣会社にとって派遣先とのトラブルや離職率の高さに頭を痛めていることと思います。

私の現場にもそのような方はいらっしゃいますし、正直いろいろトラブルもあります。

すぐやめてしまう人、いなくなってしまう人、最後まで頑張れる人
それぞれですが、受け入れるゼネコン、派遣会社、本人それぞれに課題があると思います。

そういった課題の解決方法を、私の経験に照らし合わせて解決のヒントを一緒に探りたいと思います。

■その他
地域: 全国
役割: 清水建設株式会社現場所長、派遣社員として10社のゼネコンにて施工管理経験あり

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氏名:開示前

「現役ゼネコン現場監督」が経営する日本で唯一の建設業界専門コンサル会社です。

2024年4月からの建設事業への「働き方改革関連法案」適用に向けて
①「働き方改革セミナー講師」として、建設業界への働き方改革推進活動
②IT企業さまが開発する建設DXICTツール開発・営業・プレゼンのコンサルタント
③ブログ、Twitterによる建設業界の情報発信、お悩み相談
の3つの事業を通して、「建設業の働き方改革の成功に貢献する」ことを社会的使命として活動しています。

「ゼネコンでの現場監督」と「コンサル会社の経営者」の二刀流で日々頑張っております。

弊社のスポットコンサルのメリットは
①ネットやメディアで手に入らない建設現場の生情報をプロジェクトに活かせる
②ソリューションの特性に合ったマーケティング、戦略の立案、ユースケース、レビューの入手ができる
③決裁権者(現場の所長)のインサイトに突き刺さるプレゼンができる
の3点です。

建設業界へのソリューションのエンドユーザーは現場監督です。ぜひ「現場監督のコンサルティング」を御社の事業展開にお役立てください。

ご用命のほど、よろしくお願いします。

株式会社HM建築コンサルタント
代表取締役 森山浩


職歴

株式会社 HM建築コンサルタント

  • 代表取締役社長 2018/11 - 現在

社名非公開

  • 主任 2022/1 - 2022/10
  • 主任 2022/1 - 2022/10
  • 建築主任 2021/10 - 2022/10

社名非公開

  • 施工担当 2017/10 - 2021/11

清水建設株式会社

  • 現場所長 1999/4 - 2013/11

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謝礼金額の目安

¥52,000 / 1時間

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