【社内・外部】ライター・編集者の新規獲得・教育・育成ができます。新たな体制の構築から現スタッフのスキルアップ

※　社員・外部リソースを問わず体制をつくり、コストをあまりかけずにいいコンテンツを定常的に（毎月●本、毎週●本など）生み出せるようにします。そのためには、ライター＆編集者の獲得と育成が肝です。

■ 具体的な経験の内容
　新たな編集部の体制構築（社員ライター・編集者の獲得）
　外部リソース（ライター・編集者）の獲得
　既存のスタッフの教育（企画の立て方、原稿の執筆・編集方法、取材の仕方、PDCAの回し方）
■ 実績や成果
　複数の雑誌編集経験者をWebメディアのエディターに育成
　新たなメディア立ち上げのために数ヶ月でライターを30人程度獲得
　外部ライターのレベルアップ・モチベーションアップ
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　短期・低コストでの新規リソース獲得（クラウドサービスをうまく使う、業務の細分化）
　個々のスタッフの教育（マニュアルの作成、個別指導、ZOOMを使ってのフィードバック）
■ お役にたてそうと思うご相談分野
　ジャンル不問、Webメディアに限らず、コンテンツをリーズナブルに生み出す体制をつくりたい会社様。

■その他
役割: マネジメント経験、現場経験ともにあり