介護職の母集団を2倍にする方法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
人事総務部採用課課長として、従業員1400名規模の介護会社で採用から定着までのマネジメントをしておりました

■話せること
医療介護業界の採用課題とその背景
採用課題解決の対策方法
医療介護業界の採用でやってはいけないこと、やったほうがいいこと

■ 実績や成果
①母集団形成:200%
②採用コスト:50%
③定着率:200%

■対外的発表
https://www.care.co.jp/recruitnews/5814

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氏名:開示前

相談可能な分野は
・人材領域
・営業プロセス設計
・採用、育成
・組織設計
・風土改革
・医療、介護分野
・HRテック
・セールステック
・RPA
・自動化
・マネジメントゲーム
・カスタマーサクセス
・アクセラレータープログラム
・人材紹介免許取得
・人材紹介、派遣会社立ち上げ支援
・人材紹介の早期黒字化

です。場合によっては複数回の相談も可能です。
またアウトプットの資料等が必要であれば、
こちらも別途、承ります。


職歴

合同会社HRサクシード

  • 代表社員 2022/5 - 現在

株式会社batton

  • 本部長 2019/11 - 現在

株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル

  • 取締役事業部長 2017/4 - 2019/10

株式会社ケアサービス

  • 課長 2016/7 - 2017/3

株式会社エス・エム・エスキャリア

  • グループ長 2014/4 - 2016/5

株式会社エス・エム・エス

  • 新規事業担当 2013/6 - 2014/3

エン・ジャパン株式会社

  • マネージャー 2002/4 - 2013/5
  • マネージャー 2002/4 - 2013/5

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