ストレスチェック義務化について、実務レベルでお話しできます。について話せます

エキスパート

氏名:開示前


具体的な経験の内容
・労働安全衛生法に準拠したストレスチェック義務化についてお伝えできます。
・義務化に対応するために、職場で何をしなければいけないかなど、実務レベルでご説明できます。
・ストレスチェック義務化の対応システムを企画・開発・営業の経験があり、大手から中小企業、病院にも導入した実績があります。

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氏名:開示前

内部統制強化を中心に、電子契約の導入、ワークフロー、労務、メンタルヘルス対策などについてお伝えできます。

管理系部門として法務、人事、総務、内部監査の実務とマネジメントを 8 年、また営業系部門で新規事業を 4 年そ れぞれ経験してまいりました。現在は、都内のIT startupにて常勤監査役を務めています。

特に法務部門はIPOを意識した立ち上げ時期から関わっておりました。

特に内部監査部門では監査を通じて全社的な課題に取り組み、東証一部上場審査に携わっておりました。

その後、管理部門のノウハウを生かし 3 年間新規事業に携わり、事業部長として 部門の立ち上げを行い、予算管理から、商品開発、新規営業を通じて職場のメンタ ルヘルス対策やストレスチェック義務化に貢献するソリューションを提供。

直近では、電子契約システムの導入も経験した他、チーム内の労務担当者への指導を行っております。

ローコード開発ツールに関して市場ニーズなどお話することができます。


職歴

Creww株式会社

  • 取締役CHRO 2023/10 - 現在
  • 常勤監査役 2020/11 - 2023/10

Creww株式会社

  • 法務責任者 2019/10 - 2020/10

株式会社コンフィデンス

  • 人事総務マネージャー 2019/1 - 2019/7

株式会社パイプドビッツ

  • 事業部長 2017/3 - 2018/12
  • コンサルティング営業担当 2014/6 - 2017/2
  • 室長 2012/7 - 2014/5
  • 部長 2011/6 - 2012/6
  • 部長 2009/3 - 2011/5
  • 法務担当 2009/2 - 2009/7

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¥30,000 / 1時間

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