リストラ計画、退職勧奨(計画、面談)などのお話ができます。例.どう普通解雇するか、指名解雇をするには、など

エキスパート

氏名:開示前


●著書
「ダメな社員はクビにして、会社を生き残られましょう」(ビジネス社) 2010年

●具体的な経験の内容
・就業規則に沿った普通解雇の進め方
・普通解雇にするには、6か月程度のPIP(業務改善計画)の進め方
など

●関連する論文やブログ等のURL
http://www.aajinzaisaiyo.jp/category/1471483.html

■その他
地域: 東京都
役割: コンサルタントとして社長と面談後、就業規則を確認して候補者との面談実務まで。
規模: 社員数100名以下

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

株式会社リクルート HR系営業15年、ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社で技術者派遣統括を2年、株式会社アポプラスステーションで派遣MRの採用業務や薬剤師・MRの人材紹介。
求人広告、再就職支援、技術者派遣、MR派遣、人材紹介業など人材ビジネス全般を経験し、2009年より採用支援コンサルとしてフリーに。
ええ人材採用研究所 代表。
就職支援も行い東京交通短期大学 教授(キャリア系)
採用、就職、社員教員などの業務全般の経験があります。


職歴

東京交通短期大学

  • 教授 2013/4 - 現在

ええ人材採用研究所

  • 取締役 2018/6 - 現在
  • 教授 2013/4 - 現在
  • 代表 2009/1 - 現在

アポプラスステーション株式会社

  • センター長 2007/4 - 2008/3
  • 部長 2006/7 - 2007/3

ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社

  • 部長 2004/5 - 2006/7

株式会社リクルートホールディングス

  • 2003/4 - 2004/4
  • リーダー 2001/4 - 2003/3
  • 1989/4 - 2001/3

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