200名規模のチームでもフルリモートを実現するコツについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
・感染症対策としてフルリモート体制を構築
・対象は時給制アルバイト200名
・対象者の業務内容はデータベースの作成

■ 実績や成果
・生産性を落とさずにリモート体制への移行を実現
・交通費等の経費を削減

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・生産性の可視化
 生産性を全員に公開し、勤務時間に対してアウトプット量が適切かどうか相互に確認できる体制を構築した
・コミュニケーションツールの導入
 常時音声チャットツールに接続することで、オフィス勤務と変わらず相談ができる体制を構築した

■その他
役割: マネージャー
規模: 約200名

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氏名:開示前

人事×エンジニア=ジンジニアとして、採用・育成を中心とした人事領域とメーカー技術者としての知見でお力添えさせていただきます。
技術者としては、工場の新技術導入や、省エネ節水活動、各種設備設計を経験しています。
人事としては、技術系採用担当として採用戦略の立案から実行、またベンチャー企業での組織立ち上げ期のメンバーマネジメントと育成を行っています。

サントリーホールディングス株式会社にて、技術者として約3年半、採用担当・ダイバーシティ推進担当として2年の経験があります。
現在は設立数年のベンチャー企業にて、200人近いアルバイトのマネジメントを実施しながら、データベース作成に製造業の知見を取り入れる、DataManufacturingの実現を目指しています。


職歴

キャディ株式会社

  • リーダー 2021/9 - 2023/11
  • 一般社員 2021/3 - 2021/9

Baseconnect株式会社

  • リーダー/マネージャー 2019/6 - 2021/3

サントリーホールディングス株式会社

  • 2019/4 - 2019/6
  • 2017/4 - 2019/3
  • 2014/4 - 2017/3

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