人事制度コンサル、研修企画・講師

  • 教育
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

    ・リクルート社:新卒・中途採用、人事企画

    実績や成果

    ・新卒1,000名採用、主要国立大学理系(東大・京大・神戸大)で、3年連続で就職先1位となる

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

    ・リクルーターの徹底した内部要請、全社協力体制の醸成、学生との接点対応のレベルアップ

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    ・商社、人材ビジネスの知見あり

    関連する論文やブログ等があればURL

    ・共著「採用選考ハンドブック」人事測定研究所編、九州大学、鹿児島大学、神戸大学、立教大学、文教大学図書館にあり

    お役にたてそうと思うご相談分野

    ・新卒、中途採用等の仕組づくり、面接力強化、階層別研修企画・講師、人事制度構築・運用支援

    地域

    国内(首都圏中心)

    役割

    コンサルティングPM及びコンサルタント

    規模

    100名~

    期間
    1995年 〜 2017年頃

    概要

    【経歴】
    ・リクルート本体にて新卒入社から部長まで、人事に所属。主に採用業務に従事。管理職在任時は人事企画業務(制度、異動)に従事。東京本社8年(内事業関連部門部門 企画室長含む)、大阪支社総務部長8年
    ・関連会社時代(リクルートマネジメントソリューションズ)は、コンサルティング事業、および営業部長2年、後経営企画部部長(経営計画立案、各種人事制度立案・運営、採用責任者)。
    ・新卒採用アセスメント(各種適性検査提供及びコンサルティング)事業部所属。コンサルタントとして、官公庁、大手企業の採用、組織課題に携わる。
    ・雑誌、TV、ラジオ等での取材、出演多数

    【お役立ちテーマ】
    ・人事、組織課題解決支援
    ・採用課題解決支援
    ・マネジメント(部課長)系、採用(面接等)系講師
    以上

    職歴

    開示前(決済前には開示されます)