タレントマネジメントに関して
■ 具体的な経験の内容
人事データベースを作成して、活力のある組織を作るため、タレントマネジメントを実現します
■ 実績や成果
運輸系企業 300名
物流企業 200名
飲食外食 5000名 300名 100名 800名などその他多数
アパレル 300名
■ お役にたてそうと思うご相談分野
組織が硬直化していると感じている企業様
異動や配転が主観的に行われている企業様
組織図や人事の分析、資料作成が煩わしいと感じる人事の方
■その他
地域: 全国 テレワークコンサルなのでテレワーク支援します
役割: 参謀役 壁打ち役
規模: 規模は問いません。現在も8名から1800名ほどの規模を支援中
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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人的資本開示の開示に関するプロセスやポイントについて話せます
¥70,000~■背景 ISO30414やSDGs企業導入の中で培ったノウハウから開示ありきの目的にならない企業価値向上に向けての開示方法が投資家や求職者、従業員などから求められている ■話せること 開示に向けてのプロセス 開示が開示だけの目的にならないための注意点 開示の読み手に向けたポイント 媒体の選定 体制など
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SX(サステナブルトランスフォーメーション)のステップにについて話せます
¥50,000~■背景 SX、SDGsの取り組みなども含めたサステナブルトランスフォーメーションについての取り組み方、ポイントについては ・何からやっていいかわからない ・ゲームや研修は一部受けたが浸透しない ・事業との紐付けなどがわからない 「知っているがやり方がわからない」から「型」を取り組みながら成果を求めていきたい ■話せること 現状ここまで来ているSDGsの認知と取り組み SDGs経営導入のためのステップ SXな経営に移行していくための3つのキーワード
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ISO30414の概要、メリット、採用に関する改善などについて話せます
¥100,000~■背景 持続可能な取り組みがマストになる最中、SDGsや SX、ISO30414などの経営戦略に実践的に落とし込み仕組みが必要になってくる。 ■話せること ISO30414の現状での項目や計算根拠 どう企業のKPIに落とし込むかなど ISO 30414リードコンサルタント資格者