企業における人事制度、教育研修、採用で困っていることにアドバイスします

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
社内活性化のための人事制度
人事考課と報酬設定
人材育成研修プログラムの構築
採用に関する企画、媒体、面接選考活動

■ 実績や成果
人事部門長として18年の経験
人事改革への取り組み

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事制度
教育研修
採用

■その他
地域: 東京本社
役割: マネジメント、人事制度や教育研修企画等
規模: 1500名

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

日清食品ホールディングス株式会社、および化学品中堅メーカーにて都合17年の人事業務を経験し、人事制度、教育研修、採用に携わってきました。
企業独自の社風、歴史や企業理念を踏まえて会社にマッチした人事制度や施策を企画実行してきた経験から、企業における人事課題についてご相談を受け、問題解決のご提案をすることができるのではと思います。
また、人事戦略に応じた社員の教育育成研修の企画実行、人材ポートフォリオに応じた採用活動等についても豊富な経験からお話ができると存じます。


職歴

化学品製造メーカー

  • 人事部長 2013/9 - 現在

日清食品ホールディングス株式会社

  • 人事部門長 2003/6 - 2013/8

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