中小企業の新卒採用で説明会申込0から50名に増やした経験をお話しできます

  • 経営/管理部門
  • 業務支援
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

     大手企業と同じ採用方法で集客に苦戦し費用も高騰するなかで、採用方法を最適化し成果を上げた

    実績や成果

     説明会参加0名→50名 応募40名 

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

     低い知名度、地域格差、企業規模など求職者が比較しやすい要素を消せるほどの自社の強みを
     求職者に個別アピールし、自社で活躍できる要素を個々に伝えて応募意欲を醸成した。

    関連する論文やブログ等があればURL

     https://note.com/vihta_online/n/n430807db6fb1

    お役にたてそうと思うご相談分野

     小さな企業の母集団形成、ペルソナ設定のヒント、応募者のモチベーション保持

    役割

    採用企画

    期間
    2013年 〜 現在
    関連する職歴
    • Vihta Online(個人事業主)
    • 住理工情報システム株式会社

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    Vihta Online(個人事業主)

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    自己紹介

    地方の救急医療機関で看護師などの採用を8年、小規模ユーザー系IT企業でエンジニア採用を7年。総務人事として新卒採用、中途採用、評価制度構築、労務管理など人事領域を幅広く経験しております。特にSIerでの採用は社内にノウハウがなかったため、一から企画し、運用、集客、スクリーニング、内定、オンボーディングなど一人でスキーム構築を実施。ダイレクトリクルーティングで早期から意欲醸成に成功し、ミスマッチを防ぐ採用を得意としております。

    職歴

    • Vihta Online(個人事業主)

      2020/2 在職中

    • 住理工情報システム株式会社

      2013/3 2020/1

    • 社会医療法人大雄会

      2006/4 2012/12

    • ピープルスタッフ株式会社

      2005/4 2006/3

    • CKD株式会社

      1997/4 2005/3