中小企業における人事制度（人事評価、報酬制度、就業規則）、人材育成（育成のグランドデザイン、個別の研修設計）、人材採用（中途採用のみ）、その他総務、会社のルールについてお話できます

１．予備校にて大学受験生の進路・学習指導
２．人材開発研修会社にて研修ディレクター、企画担当
３．中小企業にて総務、人事担当
（１）人事制度の企画・運用
　　人事評価制度、人事等級制度の企画、リリース、運用
（２）社内研修の実施
　　業界専門知識、プレゼンテーション、新人導入研修
（３）人事採用業務
　　中途採用を中心
（４）就業規則などルールの整理と策定
（５）設備、防火、防災、防犯などの管理

最新のHR動向を踏まえつつ、会社の人事「実務」をどっぷり行っています。
理論では届かない、会社の機微を理解することが何よりも大切だと感じています。