採用戦略立案と実務についてお話できます(食品メーカー技術系)
採用活動の戦略立案〜実務まで経験しています。
戦略立案時は、過去の情報を定量的に活用し、ムダ・ムラのない戦略を検討。
結果として、過去最高数の内定数の目標を達成しました。
たくさんのメンバーが関わる採用業務なので、
・納得のいく根拠
・自分自身がワクワクする方策
を示すことで、周囲を積極的に巻き込んだことが成功要因と考えています。
何をもとに戦略をたてるか、どうやってメンバーをその気にさせるか
の観点でお役に立てると考えています。
■その他
地域: 東京
役割: 技術系採用担当
規模: 採用戦略立案から、実務。対象拠点数は15以上、新卒採用人数約100名。
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職歴
キャディ株式会社
- リーダー 2021/9 - 2023/11
- 一般社員 2021/3 - 2021/9
Baseconnect株式会社
- リーダー/マネージャー 2019/6 - 2021/3
サントリーホールディングス株式会社
- 2019/4 - 2019/6
- 2017/4 - 2019/3
- 2014/4 - 2017/3
このエキスパートのトピック
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製造業ベンチャーの品質保証体制について話せます
¥50,000~■背景 キャディ株式会社での品質保証に幅広く携わりました。 一般的なサプライヤー管理から、タイにおける事業立ち上げ時の対応、 SC刷新プロジェクトにおけるプロジェクト・チームマネジメントを経験しています。 ■話せること ◆ベンチャーフェーズにおける、軽量な品質保証体制のあり方 ・失敗談をもとにした要注意事項 ◆タイでのサプライヤー開拓の要点 ◆SC刷新のプロジェクトの要点 ・周囲の巻き込み方 ・不良発生時などのリスクマネジメント
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設備投資の判断基準について話せます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 ・新規設備導入 ・既存設備の更新 ・設備投資予算管理 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・どのような切り口で意思決定を行っているか知見の共有 ・効率的な投資判断を行うための観点の示唆
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ダイバーシティ推進活動における課題や企画の要点を共有できます
¥30,000~■具体的な経験の内容 ・女性活躍推進活動の企画(KPI設定、施策立案) ・制度のセミナーや勉強会の運営 ■成果 ・女性管理職比率の向上 ・制度利用者の増加 ■当時の課題 ・上司の理解不足 ・部下に対して具体的にどのように対応していいかがわからない ・どのような制度があるかわからない ・女性社員自身の不安感 ・制度利用とキャリアに負の相関があるのではないかという懸念 ・ワークライフバランスを維持できるかの心配