中小企業/スタートアップ/ベンチャーのその企業にあった採用の仕組み、人事制度の設計についてお話できます！

2009年に新卒として株式会社リンク&モチベーションで営業兼コンサルタントとして中堅〜大手のメーカー、物流会社、小売店、飲食店等の会社を担当し、新卒採用のコンサルティングサービスを提供していました。
年間100名以上の新卒採用の仕組みの構築をして参りました。

その後アイアルマーズ株式会社で中小企業に対する組織人事/事業承継コンサルティングにおいて、採用・教育・人事配置、その他制度設計、課題解決プロジェクトをゼロベースでその会社にあった形で設計し、実際の運用まで並走してコンサルティングを行い、複数の中小企業の事業承継に並走して参りました。

2018年3月〜現在にかけて株式会社空というAI系スタートアップの人事責任者として、ビジョン/ミッション/バリューのの設定から、事業を加速させるための人事制度の構築、会社を強化するための採用活動を行なっております。

■その他
地域: 日本
役割: 人事コンサルタント/人事責任者としてその個社毎にあった人事制度（評価/教育/給与）の設計や、採用の仕組み（新卒/中途/社員紹介）を構築してきました。
規模: 5名程度〜100名程度の組織構築が得意領域です