【3年半で10名⇒160名まで増員＆離職率9％】スタートアップの人事まわり(採用・育成・評価）に関してお話できます！

大学卒業後、新卒でリクルートに入社。ベンチャーから大手企業まで、様々な業界の中途採用領域の法人営業を経験した後、カナダに渡り現地のビジネスカレッジを卒業。その後現地法人にて勤務。3年半の滞在を経て、英語教育系スタートアップにてプログリットにて人事部して勤務。
■経験領域
・スタートアップの新卒/中途採用の全体設計・運用・実施
└3年半で従業員数160%増加・退職率9％を維持
・0→1における採用ブランディング
・組織開発
・エンゲージメント醸成
・無継商材の法人営業