データ活用によるエンゲージメント向上施策についてお話出来ます（HRアワード2020入賞実績あり）

HR アワード2020入賞しました。

https://hr-award.jp/nominate.php#1-8

■ 具体的な経験の内容
　①エンゲージメントサーベイ分析
　　サーベイデータと他データ（勤怠・業績など）の掛け合わせ分析による施策導出・提言
　②方針説明会のデジタル活用
　　リストバンドを着用させ、方針説明について役職ごとの方針の受け止め方を可視化させ
　　その層に向けた改善施策を打つと言う組織方針伝達のPDCAサイクルを実施　　

■ 実績や成果
　②について1年間継続実施した事業部において前年からエンゲージメントスコアを180％増させた。
　
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　主に①について人事データと言う機微な情報を取り扱うため、活用について難色を示されることが多かったが
　経営層の会議体での議題に乗せ、直接TOPと交渉しTOPダウンで運用方法などの許諾を得た。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
　あり。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
　https://www.necmp.co.jp/advanced_services/columns/11_1.html
　https://www.necmp.co.jp/advanced_services/achievement/survey.html?
　https://wisdom.nec.com/ja/feature/hrtechnology/2020032602/index.html
　https://www.necmp.co.jp/advanced_services/achievement/kickoff.html

■ お役にたてそうと思うご相談分野
　人事領域におけるAI活用

■その他
地域: 東京
役割: マネジメント
規模: 社員数：3000～4000名、クライアント規模：11万人のNECグループ