SaaS企業でのCSと人事企画

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
新人事制度の導入、運用、改善
オンボード研修
従業員データの集約(カオナビ導入と運用)
エンゲージメント施策(ピアボーナスとwevox導入'

■ お役にたてそうと思うご相談分野
50→100人の壁でお困りの企業にオススメの打ち手
HRテックツールの導入経緯や運用事情の共有

■その他
地域: 東京
役割: 人事担当(社長直下)
規模: 200

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氏名:開示前

【経験スキルハイライト】

◆人事制度
・新人事制度の導入/運用/改善 ・評価ワークフロー及びタレントマネジメントツール(カオナビ)の新規導入/運用 ・報酬サーベイのトライアル導入(コーン・フェリー・ヘイグループ「Paynet」/マーサージャパン「総報酬サ
ーベイTRS」/タワーズワトソン「報酬サーベイ」)
◆人材開発 ・入社時オンボーディング研修の企画・運営(受講者数:30~50名/月) ・ストレングス・ファインダー研修の企画・運営・講師 ・キャリア相談窓口、管理職との1on1
◆組織開発
・組織コンディションツールの新規導入/運用(Geppo、wevox) ・社員検索ツールの新規導入/運用(カオナビ) ・チャット内コミュニティ運営
◆採用
・採用事務アウトソーサーのマネジメント
・エージェントコントロール ・候補者対応

【略歴】
パーソルキャリアで16年、キャリアアドバイザー経験、障害者雇用部門の営業支援、キャリアアドバイザーの育成トレーナー。

2018年6月よりスタートアップベンチャーにてカスタマーサクセス10ヶ月ののち2019年4月より人事企画として制度構築、組織開発に従事。


職歴

株式会社hacomono

  • 2022/3 - 現在

株式会社アンドパッド

  • 2021/5 - 2022/2

ベルフェイス株式会社

  • 2019/4 - 2021/5

パーソルキャリア株式会社

  • 人材育成部トレーナー 2016/4 - 2018/2
  • キャリアコンサルタント 2001/11 - 2016/3

パーソルダイバース株式会社

  • 障がい者採用支援 2014/10 - 2016/3

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


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