【新卒採用に特化】「定着」や「戦力化」のための採用活動について～採用戦略、計画策定、課題抽出、改善提案等

▼人材コンサルタントとして独立（2011年1月から現在）以降の実績領域
■企業向け
新卒・中途採用伴走支援、新入社員やメンター研修企画・実施
・体制や要望を踏まえた採り方の内製化を目的とした伴走支援
・定着化、戦力化を目的とした研修企画、講師対応
・地域行政等事業の企業向けセミナーの企画立案、資料作成、講師対応：2017年以降より案件が増え、年間10～20セミナーの対応をしています

■大学支援
就職講演、キャリア講義の講師、個別面談
就活＝動くことでの出会いや出来事で、
誰でも変われること、を根本から伝え続けています

■地域支援
2015年6月より、宮城県気仙沼市（人口6万人）における地域雇用創出にリモートで携わり始め、
2019年1月より、雇用創出と人材の定着や戦力化に伴う事業推進のプロジェクトリーダー

▼経緯、詳細
株式会社リクルートのHR事業部にて、7年ほど採用コンサルティングに携わり、2011年に採用のコンサルティングやアウトソーシングの領域で独立。（独立後13年目）
メインは中小企業の採用コンサルティング、アウトソーシング（ナビ運用や面接面談）、内定者・新入社員研修の企画実施。

マンパワーが割けずに採用活動をされている経営者や管理・総務責任者の中堅・中小企業（従業員数30～450名、業種は特定なし）のクライアント多数。

企業の採用体制や状態、課題、意向に合わせ、支援方法や立ち位置を柔軟に変化させ、クライアントにとってより良い採用活動を社外人事的なポジションで作成。

また、新卒採用の場合、就活生のフロントである担当者次第で成果も大きく変化するため、その担当者の育成も複数社から依頼され、実際に案件として進捗中。
※大学などでの講演や講義実績、選考過程の学生面談も年間通して多く、就活生の志向や本音どころの傾向なども蓄積情報あり、コンサルティングや担当者育成、内定者・新入社員研修にも活かしている。

特に、新卒採用は入社後の定着・早期戦力化に直結する支援を得意としている。