従業員10~1,000名の中小企業の人事評価制度の構築・運用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
 年間100件以上の人事評価制度を、弊社人事コンサルタントが十数名で対応しています。
 人事評価制度の構築は25年以上の経験があり、評価制度の構築だけでなく、クラウドの運用システムも提供しています。
 当社のコンサルタントは社会保険労務士でもあり、労働法の専門家でもありますので、評価制度構築の差異には賃金制度
 の改定も含めてサポートさせていただいております。

■ 実績や成果
 過去の実績は700件以上。業種はほぼすべての業種をカバーしています。
 構築だけでなく、その後の運用支援や管理職研修、リーダーシップ研修にも対応しています。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
 お客様ごとに課題は異なりますが、すべてノークレームで任務完了しています。
 全国有数のコンサル会社数社からの委託も受けており、クレームが許されない環境の中で日々
 コンサルタントが自己研鑽し、ノウハウを積み重ねてまいりました。
 管理職や新入社員が育たない、離職率が下がらない、現在の給与体系がバラバラ、自動で
 給与が決まる仕組みを作りたい、残業対策をしたい、払い過ぎの社員をなんとかしたいなど、
 人件費に絡むものはすべて克服してきました。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
 ブログと人事評価の専用webサイトがあります。以下は当社総合サイトです。
 http://gerbera.co.jp/

■ お役にたてそうと思うご相談分野
 人事評価制度の構築・見直し、人事評価システム運用サポート
 賃金体系の見直し、残業時間対策、就業規則・賃金規程の見直し
 賞与制度や退職金制度の見直し、成果報酬の仕組みづくり、IPO労務監査

■その他
 地域: 日本全国、アジア各国(英語・中国語・ベトナム語OK)
 役割: 上場会社経理3年間、会計事務所勤務5年間、経営者として15年間
 規模: 現在経営する企業グループは従業員数は約120名
 専門家グループとしての実績: 海外進出支援(7か国に10の現地法人)、組織再編300件、事業承継250件
               支援したクライアント株式上場数 25社(2021年12月現在)

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

1995年に大学を卒業後、上場会社で経理・財務を経験ののち、2000年から会計事務所で5年間勤務。その期間に税理士科目(法人税・簿記論)と社会保険労務士試験に合格し、2005年にコンサルティング会社を起業。現在、税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士が集まるワンストップ専門家集団を東京、大阪、福岡の3拠点体制で顧客は北海道から沖縄まで全国を網羅。また、海外進出支援も行っており、海外の現地法人は中国、香港、台湾、ベトナム、タイ、シンガポール、アメリカに10法人を展開中。システム開発会社にも出資し代表取締役を兼務。日本に20名、ハノイに50名の体制でITオフショア開発をサポート。得意分野は組織再編、ホールディングス化、M&A、人事評価制度構築、株式上場支援、海外進出(法人設立、現地税務会計、労務、ビザ)、システム開発。


職歴

株式会社ガルベラ・パートナーズ

  • 代表取締役 2005/11 - 現在

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