グローバルカンパニーにおける人事採用制度策定、運用のコツについてお話できます

  • 業務支援
  • 経験内容

    いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

    2004年から2016年

    どちらでご経験されましたか?

    株式会社アクセンチュア 人事部、

    その時どのような立場や役割でしたか?

    500名前後の組織の人事責任者。採用から入社、配属、評価、研修、退職まで全般の役割を担う。

    一番誇りに思う成果はなんでしたか?

    世界最大のコンサルティング会社の優秀なマネジメント、コンサルタント600名の組織を、リーダーとしてマネジメントできたこと。

    一番の課題はなんでしたか?また、その課題をどう乗り越えましたか?

    採用において、年間1000名の採用を実施する状況にもかかわらず、大幅なコスト削減、紹介会社の選定を実施する必要があったこと。
    どの部分のコストを減らす必要があるのか、またどのような基準を設けて採用をしていくのか、方針レベルで明確にし、結果採用ターゲットを達成。

    期間
    2003年 〜 2014年頃
    関連する職歴
    • 株式会社 アクセンチュア スペシャリスト

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    株式会社 前田鉄工所 / 代表取締役社長

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    自己紹介

    世界最大のコンサルティング会社にて、10年以上、役員層、マネジメントに対しての経営管理、人事管理サポートの経験や、業務改善プロジェクトのリーダーとしての経験を積みました。

    現在はトヨタ、ホンダ、コマツ、ヤンマーなど向けの部品を製造する中小企業経営に関わり、経営全般、営業/管理部門の効率化を目指し、代表取締役社長を務める。

    経営、人事(採用から入社、研修、評価、配属、退職、人事手続までの全体を経験)、コーチング、新規事業開拓、営業改革、システム導入を伴うBPR、SSC運営、リーンシックスシグマを用いた改善活動などを強みとし、戦略策定の段階から、結果にコミットする方向性の策定を実現します。

    職歴

    • 株式会社 前田鉄工所 /代表取締役社長

      2014/10 在職中

    • 株式会社 アクセンチュア /スペシャリスト

      2003/4 2014/9

    他の経験