グローバルカンパニーにおける人事採用制度策定、運用のコツについてお話できます

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経験内容

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2004年から2016年

どちらでご経験されましたか?

株式会社アクセンチュア 人事部、株式会社前田鉄工所 取締役

その時どのような立場や役割でしたか?

500名前後の組織の人事責任者。採用から入社、配属、評価、研修、退職まで全般の役割を担う。

一番誇りに思う成果はなんでしたか?

世界最大のコンサルティング会社の優秀なマネジメント、コンサルタント600名の組織を、リーダーとしてマネジメントできたこと。

一番の課題はなんでしたか?また、その課題をどう乗り越えましたか?

採用において、年間1000名の採用を実施する状況にもかかわらず、大幅なコスト削減、紹介会社の選定を実施する必要があったこと。
どの部分のコストを減らす必要があるのか、またどのような基準を設けて採用をしていくのか、方針レベルで明確にし、結果採用ターゲットを達成。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社 前田鉄工所 / 取締役

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自己紹介

世界最大級のコンサルティング会社にて、10年以上、役員層、マネジメントに対しての経営管理、人事管理サポートの経験や、業務改善プロジェクトのリーダーとしての経験を積みました。

現在はトヨタ、ホンダ、コマツ、ヤンマーなど向けの部品を製造する中小企業経営に関わり、経営全般、営業/管理部門の効率化を目指し、取締役を務める。

経営、人事(採用から入社、研修、評価、配属、退職、人事手続までの全体を経験)、コーチング、新規事業開拓、営業改革、システム導入を伴うBPR、SSC運営、リーンシックスシグマを用いた改善活動などを強みとし、戦略策定の段階から、結果にコミットする方向性の策定を実現します。

職歴

  • 株式会社 前田鉄工所 /取締役

    2014/10 在職中

  • 株式会社 アクセンチュア /スペシャリスト

    2003/4 2014/9