経営戦略・人材育成の相談、法人営業 BtoB
■ 具体的な経験の内容
・人材育成プログラムの開発(公開セミナーの企画・運営や通信研修の企画など)
・法人対象の経営コンサルティングや人材育成の相談対応(課題形成支援と提案)
※上記に関して、産業能率大学で40年の経験があります。
■ 実績や成果
・各種人材育成講座の開発や運営
・規模を問わず多くの企業の新人・中堅社員・管理者育成や大手上場企業の経営リーダー育成に対するアドバイスと実践支援(営業担当として)
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・先方の課題認識が、必ずしも明確でなかった場合が(テーマに関わらず)観られた。問題意識の背景を探りながら、現場感覚をもとにした議論へ持ち込んで課題形成を協働した。
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
・業界や事業規模を問わない、経営課題や人材育成課題への相談対応と支援実績。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
・特にありません
■ お役にたてそうと思うご相談分野
・企業規模の大小や業界を問わないで、人事育成課題を中心として各種課題形成(経営課題・部門課題・人材育成課題など)に対するプロセスに対するアドバイス機能。
■その他
地域: 日本国内
役割: 担当者・管理者
規模: 職員数約600名、担当クライアントは数百名から数万名
プロフィール 詳細を見る
職歴
学校法人産業能率大学
- 普及事業6課・課長 1979/6 - 2020/3
このエキスパートのトピック
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経営課題・事業課題・人材育成に関する課題探索と方策検討について話せます
問い合わせ■背景 ・ 社会人教育に40年以上携わり、対話相手との対人能力や問題(課題)形成には自信があります。 基本的には、「企業の経営に関わる相談」事項に対応したいと考えていますが、「個人ニーズへの適切な対応をどうすればいいのか」という事柄に関しても対応できるらと考えています。 いずれも、大手・中小企業の人材育成相談から体験的に習得したこととして自負したいことです。 ■話せること ・上記の中で、しゃにで合意に至らないことに関してご相談してください。合意形成の道筋を一緒に話せるかと考えます。 ■その他 ・この40年で様々な経験をしてきましてので、それらを踏まえた対話とお相手様の課題形成ができるかと考えます。
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人材育成・経営課題検討について話せます
問い合わせ■背景 ■話せること ■その他
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状況認識・確認から問題意識の共有化・課題共有と形成について話せます
¥30,000~■背景 ■話せること ■その他