長期インターンの設計から採用・評価・制度設計・運用までのお話しできます。

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
・長期インターン生を3年間で150名以上採用(自社採用)
・教育系ベンチャー企業にて長期インターン生を2か月で6名採用
・人材系企業の営業チームにて長期インターン生を半年で15名採用

■ お役に立てそうと思うご相談分野
・長期インターン導入における中長期的な採用戦略構築
・長期インターンシップの採用プロセスの設計
・長期インターン生の配属や業務設計
・長期インターンから新卒採用への導線設計
「長期インターンってなぜ有効なの?」「長期インターンの市場はどうなってる?」「長期インターンが向いている企業は?」「長期インターン導入にあたって必要なことは?」などの疑問にもお答えしております。

■その他
地域: 東京
役割: マネジメント/現場経験
規模: 弊社にて3年間で長期インターン生150名の採用。社員数2~100名程の企業様への長期インターン制度導入

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

【経歴】
・2015年10月~:正社員
新卒で従業員50名程の企業に入社し、新卒向け人材紹介事業立ち上げに従事。
事業責任者として、法人営業、CA、就活イベントの集客・運営を経験。

・2017年6月~:フリーランス
採用コンサルティング、採用代行、就活/転職エージェント、就活セミナー等に従事

・2017年12月~:代表取締役
㈱StartGateを創業。

■法人営業アウトソーシング事業
100社以上の営業のご支援を行う
・BtoBマーケ施策の選定、運用支援
・商談設計
・営業オペレーションの構築
・アウトバウンド営業の戦略・サービス設計から施策選定、実務のアウトソーシング
など

■採用支援事業
長期インターンシップ・新卒採用領域のコンサルティング、アウトソーシングを行う。
採用設計、選考設計、Wantedlyを活用した採用支援等を実施し、
通年採用化、優秀層の獲得、新卒採用コスト削減、ミスマッチの解消などをご支援。

▼主な得意領域として
・長期インターンシップ設計
・Wantedly活用
・新卒採用戦略構築

■その他
・自社採用では創業時(社員2名)から3年間で長期インターン生を150名以上採用
・長期インターン×法人営業チームを構築


職歴

株式会社StartGate

  • 代表取締役 2017/12 - 現在
  • 代表取締役 2017/12 - 現在

フリーランス

  • 代表 2017/6 - 2017/11

ネクステージ株式会社

  • 主任 2015/10 - 2017/6
  • 主任 2015/10 - 2017/6

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