小売（ドラッグストア）における人事の経験について話せます

北陸が地場のドラッグストアでキャリアをスタート。店長等を経験したのちに、 人事部門で社員採用全般とマネージャー研修に従事。 30歳の時に業務提携先の大手小売会社とグ ループ企業複数社で薬剤師の教育機関の 立上げに参画し、認定薬剤師の育成を目的として研修運営ならびに企画に従事。出向から復帰後は、 業務改革推進室にて自動発注の全店導入や物流企画を携わり、商品部ではライフカテゴリー(雑貨 等)やビューティカテゴリー(化粧品等)のバイヤーを統括する立場で年間で億単位の利益改善を実現 し、中期計画の達成に大きく寄与。総務部長時代には 30周年記念式典のプロジェクトリーダーを務め、 各取引先のトップを招き、大盛況で終える。人事部長時代は人事制度改定(職務給導入)や次期リー ダーの育成、採用においては、前年 100名のところ、2016年新卒で150名、2017年新卒で180名の総合 職を採用。2017年3月末に同社を退社し、同年7月に同じく北陸が地場の医療系通販会社に入社し、商品管理、カタログ制作に従事する。