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採用の仕組化、戦略の設計～運用までお話しできますについて話せます

エキスパート

氏名：開示前

■ 具体的な経験の内容

戦略性に欠ける採用において、下記を実施することで基盤を構築。
採用充足率を高めた。

・予算/人員管理
└チャネル最適化によるコストコントロール
└採用予算の月管理/下期修正計画の策定・提出
└各部門の人員管理および下期修正計画とりまとめ

・基盤整理
└求人発注フローの全社導入
└KPIモニタリングの導入
└各施策の事前計画/見立て概念導入
└施策モニタリングの導入
└会議体設計
└リスク共有制度の導入
└採用コミュニケーション設計（準備段階）

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・採用マーケティング
・採用の見える化や改善のPDCAサイクル

■その他
地域: 本社
役割: マネジメント経験
規模: 年間80名の社員採用、オンボーディングの実現に向けた基盤構築

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

採用領域でのキャリアは長いですが、人事全般を経験しています。

【経験】
・未上場スタートアップの人事責任者/経営管理マネージャー経験
・東証一部上場web系企業における採用責任者経験
・大規模採用の一括受託業務（RPO）におけるプロジェクトマネジメント/業務コンサルタント経験
・人材紹介事業における営業/営業マネジャー経験

ご興味あればご検討のほど宜しくお願いします。

職歴

株式会社サマリー

  • 経営管理マネージャー 2023/7 - 現在
  • 部長 2020/5 - 現在

株式会社Gunosy

  • マネージャー 2020/2 - 2020/4
  • 副部長 2019/7 - 2020/4

株式会社リクルートキャリア

  • RPOコンサルタント 2016/4 - 2019/6
  • マネジャー 2015/4 - 2016/3

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